過去のセミナー Archives | 人事制度のつくり方【人事戦略研究所】

大阪会場 2022年10月04日講師：花房　孝雄、南野　真彦

人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。

人事制度コラム

人事セミナー

弊社主催のセミナー

オンデマンド（動画配信）セミナー

他社・他団体主催のセミナー

過去のセミナー

人事制度コラム

人事セミナー

弊社主催のセミナー

中小企業の組織課題に合わせた役割等級制度による賃金改革セミナー

中小企業のための「人事評価・賃金制度設計 入門」

評価制度に本気で取り組みたい中小企業のためのセミナー

中小企業のための「人事評価・賃金制度設計 入門」

中小企業のための「人事評価・賃金制度設計 入門」

～社員300名までの～「半ジョブ型」人事制度のすゝめ

「人事制度改定 失敗事例集」

「人事制度改定 失敗事例集」

自社に合った「シニア社員活性化」の進め方

【中小企業向け】経営者の”想い”が社員に伝わる！評価・賃金制度の作り方

【中小企業向け】経営者の”想い”が社員に伝わる！評価・賃金制度の作り方

【中小企業向け】経営者の”想い”が社員に伝わる！評価・賃金制度の作り方

自社に合った「シニア社員活性化」の進め方

中小企業のための「人事評価・賃金制度設計 入門」

中小企業の組織課題に合わせた役割等級制度による賃金改革セミナー

中小企業の組織課題に合わせた役割等級制度による賃金改革セミナー

中小企業のための人事評価制度の「いろは」

中小企業のための人事評価制度の「いろは」

〈中小企業のための〉人事評価・賃金制度設計 入門

〈中小企業のための〉人事評価・賃金制度設計 入門

ミッションに基づく組織運営セミナー

ミッションに基づく組織運営セミナー

人事制度を活用し、社員の将来を見える化するためのセミナー

人事制度を活用し、社員の将来を見える化するためのセミナー

人事制度を活用し、社員の将来を見える化するためのセミナー

〈中小企業のための〉人事評価・賃金制度設計 入門

〈中小企業のための〉人事評価・賃金制度設計 入門

〈中小企業のための〉人事評価・賃金制度設計 入門

人事制度を活用し、社員の将来を見える化するためのセミナー

役割等級制度による賃金改革セミナー

人事制度を活用し、社員の将来を見える化するためのセミナー

人事制度を活用し、社員の将来を見える化するためのセミナー

中堅・中小企業の人件費の不安解消！賃金制度改定の進め方をわかりやすく理解するためのセミナー

中堅・中小企業の人件費の不安解消！賃金制度改定の進め方をわかりやすく理解するためのセミナー

役割等級制度による賃金改革セミナー

〈中小企業のための〉人事評価・賃金制度設計 入門

人事制度を活用し、社員の将来を見える化するためのセミナー

人事制度を活用し、社員の将来を見える化するためのセミナー

経営者の想いを本気で浸透させるための評価制度の作り方

役割等級制度による賃金改革セミナー

中小企業の「人事制度」課題解決セミナー

経営者の想いを本気で浸透させるための評価制度の作り方

経営者の想いを本気で浸透させるための評価制度の作り方

中小企業の「人事制度」課題解決セミナー

人事制度を活用し、社員の将来を見える化するためのセミナー

中小企業の「人事制度」課題解決セミナー

他社にはない「自社オリジナル評価・賃金制度」のつくり方

中堅・中小企業の人件費の不安解消！事例で学ぶ、賃金制度改定セミナー

中堅・中小企業の人件費の不安解消！事例で学ぶ、賃金制度改定セミナー

評価制度を変えるべきか迷ったときの処方箋

事例解説 1からはじめる「65歳定年延長・70歳継続雇用」人事制度改革

評価者の育成に繋がる評価制度の作り方

「職務・役割主義（＝ジョブ型）」の人事制度を構築・導入する方法

「職務・役割主義（＝ジョブ型）」の人事制度を構築・導入する方法

自社課題に合わせた制度改定＆役割等級制度のつくり方

自社課題に合わせた制度改定＆役割等級制度のつくり方

自社課題に合わせた制度改定＆役割等級制度のつくり方

「人事制度改定 失敗事例集」

「人事制度改定 失敗事例集」

「人事制度改定 失敗事例集」

なぜ、評価制度は失敗するのか？コロナ時代に必要な、「社員が育つ人事評価制度」の勘所

なぜ、評価制度は失敗するのか？コロナ時代に必要な、「社員が育つ人事評価制度」の勘所

なぜ、評価制度は失敗するのか？コロナ時代に必要な、「社員が育つ人事評価制度」の勘所

人事分析に基づく「評価・賃金制度」のつくり方

人事分析に基づく「評価・賃金制度」のつくり方

自社課題に合わせた制度改定＆役割等級制度のつくり方

自社課題に合わせた制度改定＆役割等級制度のつくり方

評価者の育成に繋がる評価制度の作り方

評価者の育成に繋がる評価制度の作り方

評価者の育成に繋がる評価制度の作り方

中小企業のための人事評価制度の「いろは」

「人事制度改定 失敗事例集」

中小企業のための人事評価制度の「いろは」

「人事制度改定 失敗事例集」

中小企業のための給与・賞与制度の「いろは」

中小企業のための給与・賞与制度の「いろは」

自社課題に合わせた制度改定＆役割等級制度のつくり方

中小企業のための「人事評価・賃金制度設計入門」

中小企業のための「人事評価・賃金制度設計入門」

中小企業のための「人事評価・賃金制度設計入門」

「人事制度改定　失敗事例集」

「人事制度改定　失敗事例集」

中小企業のための「人事評価・賃金制度設計入門」

〈中小企業のための〉人事評価・賃金制度設計入門

〈中小企業のための〉人事評価・賃金制度設計入門

〈中小企業のための〉人事評価・賃金制度設計入門

〈中小企業のための〉人事評価・賃金制度設計入門

〈中小企業のための〉人事評価・賃金制度設計入門

〈中小企業のための〉人事評価・賃金制度設計入門

事例解説　1からはじめる「65歳定年延長・70歳継続雇用」人事制度改革

「人事制度改定　失敗事例集」

「人事制度改定　失敗事例集」

「人事制度改定　失敗事例集」

「人事制度改定　失敗事例集」

「人事制度改定　失敗事例集」

人事評価制度　カイゼンセミナー

人事評価制度　カイゼンセミナー

「人事制度改定　失敗事例集」

「人事制度改定　失敗事例集」

「人事制度改定　失敗事例集」

3年後の環境変化を見据えた　”経営理念を軸にした”人事のしくみと運用方法

3年後の環境変化を見据えた　”経営理念を軸にした”人事のしくみと運用方法

人事評価制度　カイゼンセミナー

勘に頼らない!! 人事分析に基づく「評価・賃金制度」のつくり方　【中小企業版】

勘に頼らない!! 人事分析に基づく「評価・賃金制度」のつくり方　【中小企業版】

勘に頼らない!! 人事分析に基づく「評価・賃金制度」のつくり方　【中小企業版】

活用・運用レベル別　人事制度の見直し方セミナー

≪ライブセミナー≫２０２１年度最新版！評価・賃金制度｢３１の悩み｣解決セミナー【中小企業版】

≪ライブセミナー≫２０２１年度最新版！評価・賃金制度｢３１の悩み｣解決セミナー【中小企業版】

『人事制度改定　失敗事例集』

本人評価は本当にするべきか？　本人評価の是非と運用のポイント

『人事制度改定　失敗事例集』