過去のセミナー Archives | 人事制度のつくり方【人事戦略研究所】

他社・他団体主催のセミナー

東京会場 2020年02月19日講師：山口　俊一
【みずほ総合研究所】『同一労働同一賃金』時代の給与・賞与・手当の具体的見直し方
大阪会場 2019年11月27日講師：山口　俊一
【みずほ総合研究所】65歳超義務化、同一労働同一賃金に対応した定年延長・再雇用制度の見直し
東京会場 2019年11月21日講師：山口　俊一
【みずほ総合研究所】『同一労働同一賃金』時代の給与・賞与・手当の具体的見直し方
東京会場 2019年10月28日講師：山口　俊一
【みずほ総合研究所】65歳超義務化、同一労働同一賃金に対応した定年延長・再雇用制度の見直し
東京会場 2019年10月17日講師：山口　俊一
【三菱UFJリサーチ&コンサルティング】自社に合った！人事評価・賃金制度の構築法
東京会場 2019年09月17日講師：山口　俊一
【みずほ総合研究所】『同一労働同一賃金』時代の給与・賞与・手当の具体的見直し方
東京会場 2019年08月09日講師：山口　俊一
【みずほ総合研究所】『同一労働同一賃金』時代の給与・賞与・手当の具体的見直し方
大阪会場 2019年08月02日講師：山口　俊一
【みずほ総合研究所】『同一労働同一賃金』時代の給与・賞与・手当の具体的見直し方
東京会場 2019年03月26日講師：山口　俊一
『同一労働同一賃金』時代の給与・賞与・手当の具体的見直し方
東京会場 2019年02月28日講師：山口　俊一
65歳超義務化、同一労働同一賃金に対応した定年延長・再雇用制度の見直し
愛知会場 2019年02月07日講師：山口　俊一
自社に合った！人事評価・評価者訓練・賃金制度の構築法
東京会場 2018年11月27日講師：山口　俊一
業種別事例に学ぶ職種別人事評価と賃金制度

人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。

人事制度コラム

人事セミナー

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弊社主催のセミナー

人事制度を活用し、社員の将来を見える化するためのセミナー

役割等級制度による賃金改革セミナー

人事制度を活用し、社員の将来を見える化するためのセミナー

人事制度を活用し、社員の将来を見える化するためのセミナー

中堅・中小企業の人件費の不安解消！賃金制度改定の進め方をわかりやすく理解するためのセミナー

中堅・中小企業の人件費の不安解消！賃金制度改定の進め方をわかりやすく理解するためのセミナー

役割等級制度による賃金改革セミナー

〈中小企業のための〉人事評価・賃金制度設計 入門

人事制度を活用し、社員の将来を見える化するためのセミナー

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経営者の想いを本気で浸透させるための評価制度の作り方

役割等級制度による賃金改革セミナー

中小企業の「人事制度」課題解決セミナー

経営者の想いを本気で浸透させるための評価制度の作り方

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中小企業の「人事制度」課題解決セミナー

人事制度を活用し、社員の将来を見える化するためのセミナー

中小企業の「人事制度」課題解決セミナー

他社にはない「自社オリジナル評価・賃金制度」のつくり方

中堅・中小企業の人件費の不安解消！事例で学ぶ、賃金制度改定セミナー

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評価制度を変えるべきか迷ったときの処方箋

事例解説 1からはじめる「65歳定年延長・70歳継続雇用」人事制度改革

評価者の育成に繋がる評価制度の作り方

「職務・役割主義（＝ジョブ型）」の人事制度を構築・導入する方法

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自社課題に合わせた制度改定＆役割等級制度のつくり方

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「人事制度改定 失敗事例集」

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なぜ、評価制度は失敗するのか？コロナ時代に必要な、「社員が育つ人事評価制度」の勘所

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人事分析に基づく「評価・賃金制度」のつくり方

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自社課題に合わせた制度改定＆役割等級制度のつくり方

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評価者の育成に繋がる評価制度の作り方

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中小企業のための人事評価制度の「いろは」

「人事制度改定 失敗事例集」

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中小企業のための給与・賞与制度の「いろは」

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自社課題に合わせた制度改定＆役割等級制度のつくり方

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年功型人事制度から”真に脱却”するための人事制度改革セミナー

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人件費コスト増の時代に適応する！リスクを定量的に評価し、人事制度改定を通じて対処する方法

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評価者の育成に繋がる評価制度の作り方

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人事評価制度 カイゼンセミナー

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評価者の育成に繋がる評価制度の作り方

自社課題に合わせた制度改定＆役割等級制度のつくり方

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中小企業のための「辞めたくなくなる会社づくり」セミナー

何ができたら賃金がいくらになるか、将来いくらもらえるか、社員に見える化できる賃金制度の作り方

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シニア社員の活躍を促進する！65歳定年時代の再雇用制度・定年延長制度の作り方

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自社課題に合わせた制度改定＆役割等級制度のつくり方

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「人事制度改定 失敗事例集」

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「同一労働同一賃金」で、企業と人事部門が対応すべきポイント

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中堅・中小企業が「職務給」や「役割給」の人事制度を導入する方法

〈中小企業のための〉人事評価・賃金制度設計入門

事例解説　1からはじめる「65歳定年延長・70歳継続雇用」人事制度改革

「人事制度改定　失敗事例集」

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人事評価制度　カイゼンセミナー

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「人事制度改定　失敗事例集」

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3年後の環境変化を見据えた　”経営理念を軸にした”人事のしくみと運用方法

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勘に頼らない!! 人事分析に基づく「評価・賃金制度」のつくり方　【中小企業版】

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活用・運用レベル別　人事制度の見直し方セミナー

≪ライブセミナー≫２０２１年度最新版！評価・賃金制度｢３１の悩み｣解決セミナー【中小企業版】

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『人事制度改定　失敗事例集』

本人評価は本当にするべきか？　本人評価の是非と運用のポイント

『人事制度改定　失敗事例集』

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「人事制度改定　失敗事例集」

６０分で簡単解説！　人事制度、キホンの「キ」

４５分で簡単解説！　人事戦略、キホンの「キ」