自社に合った「シニア社員活性化」の進め方
シニアの活躍を促す人事制度改革、シニアの意識・行動変革を起こすマネジメント改革！
「７０歳定年時代」に向けて、近年では法整備が進んでいます。一方、企業の現場では「５０代の非管理職社員」、「役職定年者」、また「再雇用者」など、シニア社員に関する問題が多岐にわたって表面化しているものの、人事部門がどこから手をつければ良いかわからず、問題が放置されている割合が増加しています。結果として、シニア社員の不活性化を招くと同時に、人件費上昇や中堅・若手層のモチベーション・ダウンなど、組織運営に悪影響を与えています。
本セミナーでは、人事・組織の健全化推進に携わってきたコンサルタントが、シニア人材の活性化に不可欠なポイントを、人事評価制度と部下マネジメントの観点からご紹介いたします。
■定員２５名 ご参加は１社２名様まで
【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。
| 内容 |
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【第１部】（予定） ２．現状分析から始める、企業の実態に合ったシニア社員活用の進め方 ３．シニア社員の活躍を促す人事制度改革（定年再雇用・定年延長）の進め方 【第２部】（予定） ２．シニア人材のマインドセット強化 ３．年下上司のマネジメント |
| 開催概要 |
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«対象» «日程» «会場» «参加費用» |
