～企業価値向上のための人事政策～
近年、増加しているＭ＆Ａや企業再編。コロナ大不況の中でも、事業承継や収益基盤強化のため、より一層の拡大が予想されています。
Ｍ＆Ａや企業再編が期待効果を発揮するには、社員や組織風土の融合、人事制度のスムーズな統合といった、人事組織課題を解決しなければなりません。
総額人件費は抑制しながらも、社員のモチベーションを維持し、優秀な人材の流出を防ぐには、どうすればよいか。
「吸収合併」「対等合併」「持株会社や親会社によるグループ会社統合」「会社分割や新会社設立に伴う組織再編」など、パターン別の対応方法。
具体的な人事給与制度統合の手順について、事例を交えながら、わかりやすく解説します。
| 内容 | Ⅰ．人事政策がＭ＆Ａ成功のカギを握る Ⅱ．Ｍ＆Ａ、企業再編のパターン ① 吸収合併 Ⅲ．人事制度統合の選択肢 Ⅳ．人事制度構築のスケジュールと推進体制 Ⅴ．人事制度の整理と方針検討 Ⅵ．等級・職位制度の統合 Ⅶ．人事評価制度の統合 Ⅷ．給与制度の統合① 基本給 Ⅸ．給与制度の統合② 諸手当 Ⅹ．新制度移行方法の検討 Ⅺ．人件費効率化と社員モチベーション両立を実現する |
|---|---|
| 配信期間 | 2020年07月20日(月)～2020年08月02日(日) |
| 講師 | 山口 俊一 |
| 視聴時間 | 約60分 |
| 参加費用 | 10,000円（税込） |
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