～社員300名までの～「半ジョブ型」人事制度のすゝめ
愛知会場
2022年07月22日
講師：森谷 克也
終了しました
にわかに流行している「ジョブ型」ですが、本格的に推進するには時間と労力が必要です。
また、時間と労力の割には期待した結果に繋がらないという声もよく耳にします。
流行の背景は「脱年功」「脱終身雇用」ですが、それを解決する手段であれば、必ずしもジョブ型である必要はありません。
「適正評価」「公正処遇」のツールとして、「半ジョブ型」での人事制度づくりを推奨します。
■定員２５名 ご参加は１社２名様まで
【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。
| 内容 |
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１．ジョブ型とは
＊ 景気に左右されてきた日本の人事制度、ジョブ型の背景
＊ ジョブ型の定義、メンバーシップ型との違い
＊ ジョブ型のメリット・デメリット
＊ 考えるのはジョブ型だけでいいのか
２．「半ジョブ型」の人事制度とは
＊ まずは「ジョブ型」ではなく「ジョブ別」に考える
＊ 等級を何で決めるか、「半ジョブ型」等級制度
＊ 評価は少し強めに「ジョブ型」を反映させる
＊ 賃金を「ジョブ型」にするかどうかは慎重に議論する
＊ 「多様な正社員」制度は必須（専門職制度、時短制度）
３．プロジェクトスタートにベストなタイミング！ 2023年4月導入に向けて
＊ 人事制度改定プロジェクトの進め方
＊ 人事制度改定時の留意点
＊ 弊社サービス紹介
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| 開催概要 |
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«対象»
経営者、経営幹部、人事部門責任者
«日程»
［愛知会場］
2022年07月22日（金） 13:30～16:30（受付開始 13:00）
«会場»
AP名古屋（JR「名古屋駅」より徒歩5分 、地図）
愛知県名古屋市中村区名駅４丁目１０−２５ 名駅IMAIビル 6F・7F・8F
TEL：052-561-1109
«参加費用»
お一人様 3,000円（税込）
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