人事制度のつくり方

人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。

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人事制度を”見える化”したい企業のためのオンライン人事講座②給与・賞与制度編

~「できればどうなるか?」を見える化する~

◇本セミナーでは、以下のようなことを実現したい会社におすすめのセミナーです。

 ①我社では、将来どんなキャリアが築けるのかを社員に示したい!
 ②我社では、何ができたら賃金がいくらになるかを社員に示したい!
 ③社員の成長が、会社の成長につながる仕組みを作りたい!”

内容

〇「生涯賃金」という視点からモデル賃金を設定する
  ・「生涯賃金」という発想をもつ
  ・世間相場を把握しておく
  ・賃金水準は、「実力」と「年齢」を加味して設定する

〇モデル賃金に合わせて、賃金制度を設計する
 ①基本給・諸手当
  ・基本給の種類と採否のポイント
  ・昇給パターンは3種類ある
  ・基本給テーブルはどこまで伸ばすべきか?
  ・諸手当を上手く活用した事例
  ②賞与
  ・賞与は業績連動を基本としておく
  ・評価結果によるメリハリは大きければ良いというわけではない

〇失敗しないための制度導入・運用テクニック
  ・個別賃金、人件費のシミュレーションは入念に行う
  ・中途採用者の賃金決定ルールも作っておく
  ・社員への制度説明会は必ず実施する

配信期間 2020年11月01日(日)~2020年11月30日(月)
講師 岸本 耕平
視聴時間 約90分
参加費用 無料

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講師

岸本 耕平 | 人事戦略研究所 シニアコンサルタント

30社以上の人事評価・賃金制度構築を経験。経験の中で培った教科書にはない独自のノウハウを多数保有。
基本を押さえつつ、各社の事情に合った仕組みづくりを行うスタンスに定評がある。