人事制度のつくり方

人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。

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「人事制度改定 失敗事例集」

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経営を止めないための人事セミナー

人事制度改定を成功させるコツは何でしょうか?

そのひとつは、「成功事例」を知ることでなく、「失敗事例」を知ることです。
成功事例には共通項がない場合が多い反面、失敗事例には一定の共通項があります。

本セミナーでは、人事制度改定での「よくある失敗」を集約しました。すぐに使える「成功のための対策」と合わせてご紹介します。

「制度改定を進める上でのポイントが分からず不安である」「制度がうまく活用できていないが、どうすれば良いか分からない」「今から導入を検討しているが、このまま進めて問題ないか確認したい」など感じておられる方、ぜひご参加ください。

内容

事例1:制度改定が進まない・・・・

事例2:等級段階数が多すぎる

事例3:なんとなく必要性を感じ「専門職」を設ける

事例4:評価の中身を細かくし過ぎた

事例5:“教科書通り”に本人評価を実施した

事例6:給与制度が昇格意欲を削いでいた

事例7:「メリハリのある給与制度」にしたら、逆にメリハリがなくなった

配信期間 2020年05月25日(月)~2020年06月14日(日)
講師 小田原 豪司
視聴時間 約80分
参加費用 無料

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講師

小田原 豪司 | 人事戦略研究所 シニアコンサルタント

大学で経営学全般を学ぶなか、特に中小企業の「ヒトの問題」に疑問を感じ、新経営サービスの門をたたく。
「企業の目的達成のための人事制度策定」「人事制度は活用が命」をモットーに、各社の課題を踏まえた丁寧かつ実態に則したコンサルティング支援を行っている。「現場でつかえる人事制度の策定」に定評がある。