森谷克也 | Page 3 of 6 | 人事制度のつくり方【人事戦略研究所】

【森谷】人事ポリシー⑦

2020/09/15

人事ポリシーの最後のテーマは、人材マネジメント方針です。求める人材像の要件を備えた、あるいは備えうる人材を、質・量の両面で充足させるために、どのようにマネジメントを行っていくかがテーマとなります。人材を充足させるため…

2020/07/01

求める人材像におけるスキル面の続きとなります。キーワードのみの列挙となりますが、ご留意ください。 ①テクニカル・スキル…担当業務を専門的・技術的に遂行する力　Ａ．ポータブルスキル（汎用能力）…どんな仕事…

2020/04/15

求める人材像とは、社員が備えるべきマインド（志向・意識・考え方）やスキル（階層や職種により必要となる能力）だとお話ししました。前回はマインド面でしたので、今回はスキル面です。階層の観点からスキルを考えた場合、ロバー…

2020/01/31

求める人材像とは、社員が備えるべきマインド（志向・意識・考え方）やスキル（階層や職種により必要となる能力）だとお話ししました。まずマインド面ですが、どこの会社でも当てはまってしまう表現になりがちです。例えば、頻出のキ…

2020/01/24

人事理念は、人事ポリシーにおける最上位概念であり、会社が社員にどう向き合うかの判断軸だとお話ししました。例示しますと、以下のようなものになります。 ■ANAグループの人事理念「挑戦する人材の創造」一人ひとりは自…

2019/10/07

人事ポリシーは、以下の要素・順番で整理すればよいと考えています。 (1) 人事理念人事ポリシーにおける最上位概念です。経営理念の人事版だと思っていただければ分かり易いと思います。経営理念が経営や社員の判断軸だと…

2019/10/01

貴社に「人事ポリシー」はありますか？恐らく多くの企業が、「人事ポリシーはない」「何となくあるが、整理・明文化されていない」という状況だと思われます。・人事＝人に関する事柄・ポリシー＝方針や…

2019/04/04

タイトルが何を示すか。ピンと来た方は人事通かもしれません。年間の労働時間は約2,085時間です。（365日÷7日＝52.14週　→　52.14週×40時間＝2,085時間）有給5日は計40時間です…

2019/04/01

ここまで、管理職の問題タイプばかり見てきました。では逆に、管理職はどんなタイプがいいでしょうか？それは、先に述べた問題タイプについて、良い意味で実践できる管理者じゃないでしょうか。「兄貴・姉貴としての一面」は大切…

2019/03/28

（３）たまに出会うのが、真面目タイプです。管理職として使命感を持ち、自分自身で本を買って学び、管理職の役割を正しく認識し、全て真正面から受け止めて責任を果たそうとします。一見、すばらしい管理者に見えますが、問題が発生することもありま…