人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。

一次評価者の抱えるフィードバックに関する悩みを解消するには？

とある企業の評価者が以下のような悩みをお話されていました。 ・フィードバック期間が短く、一人一人に十分なフィードバック面談の時間が取れない ・上司から部下の最終評価結果が知らされない ・フィードバック面談の進め方がわからず、自分の方…

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