人事制度コラム

人事制度コラム

  • 【岡本】人を育てる4つのポイント

    人材育成について、  ・その必要性を感じているが、何から始めればいいかわからない...  ・育てているつもりだが、なかなか育たない... などの悩みや問題を抱えている企業は多いのではないでしょうか。   今回は、人を育て…

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  • 【岡本】社員へ成長を促す人事制度設計_OJT制度編

    今回は部下育成における『OJT制度』をテーマに、育成への有効性や実施時における指導者が押さえるポイントについてご紹介したいと思います。(OJTは、on-the-job trainingの略で、仕事の現場で実務経験に携わりながら、業務に必要な…

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  • 【岡本】社員へ成長を促す人事制度設計_経験による成長編

    今回は社員を成長させる為の要素の一つである『経験』をテーマに、社内で取り組める人事施策をご紹介したいと思います。 人の成長において『経験』が重要であると言われています。例えば『コルブの経験学習モデル』では、人は経験したことを振り返り、経験…

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  • 【岡本】社員へ成長を促す人事制度設計_昇格制度編

    等級制度を設計する際に、どうすれば、より上位等級に昇格できるのかについて昇格基準を設定します。例えば、『人事評価結果』『資格取得』『研修受講』『面談・面接』『推薦書』などが昇格基準の代表例として挙げられます。このなかで、今回は、『人事評価結…

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  • 【岡本】中小企業の退職金制度について考える③

    前回のコラムでは、『ポイント方式』による退職金基礎額の算出について、どのような仕組みなのか?メリットは何か?を述べました。今回は構築時の注意すべき点を紹介します。   制度構築時に注意すべき点は次の2点です。  1.退職金ポ…

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  • 【岡本】中小企業の退職金制度について考える②

    前回のコラムでは、中小企業と大企業の退職金制度の傾向や世の中の流れなど、退職金制度の現状を述べました。 今回は大企業の多くが基本給と退職金基礎額を切り離す方式を採用しているに着目し、8割以上の大企業が採用している『ポイント方式』による退職…

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  • 【岡本】中小企業の退職金制度について考える

    退職金制度は多くの企業に導入されている制度の一つです。ただし、退職金制度を見直す機会はあまり多くないかもしれません。 そこで今回のコラムでは、中小企業の退職金制度の課題や改善点についてお話します。 自社の退職金制度と見比べて、必要があれ…

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  • 【岡本】目標設定のコツを知る

    目標管理制度は多くの企業で導入されています。ただし、目標管理制度の運用は難しく、十分に効果を発揮できていないケースも少なくありません。 目標管理制度を上手に運用するためには、特に、期初の段階での目標設定のポイントを押さえておくことが大切で…

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  • 【岡本】自社の風土を踏まえて人事制度を設計する

    人事制度を設計する際、 『基本給の構成をどうするか』 『賞与に対する評価の反映はどの程度とするか』 『新制度へ移行する際に、既存社員の給与をどのように移行するか』 など多くの意思決定が求められます。 今回は、このような意思決定にお…

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