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【小田原】言語化することの重要性
様々な企業様のご支援する中で、経営者の方と直接やりとりさせていただくことも多くあります。 その中でよく感じるのは、「経営者の方はやはり優秀である」という事と、「経営者が考えている事は、優秀であるが故に簡単には伝わらない」ということです。 …
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【森谷】第７回：強い人事部の作り方(2)
（第６回を見ていない方は、まずそちらをご覧ください） 強い人事部を作るための観点を述べてみたいと思います。 （１）人事担当者の登用 「現業部門の出身者から人事担当者を任命せよ」というのはよく聞く話です。やはり、現場を…
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【森谷】第６回：強い人事部の作り方(1)
人事部長が社員に恐れられていた時代も今は昔、筆者の感覚では、人事部が弱くなっている企業は多いと感じます。 人事制度構築のプロジェクトを進める場合、我々人事コンサルタントは人事部とミーティングを重ね、様々な検証を行って人事制度案を練っ…
人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。
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