人事制度全般 | Page 4 of 6 | 人事制度のつくり方【人事戦略研究所】

【森谷】中小企業における「ジョブ型人事制度」①

2021/02/15

「ジョブ型」という言葉がにわかに流行しています。新型コロナウイルス感染症の流行によりニューノーマルな働き方が求められる中、かねてからあった働き方改革の流れも相まって、テレワーク（在宅勤務等）の必要性が高まっています。 …

2021/02/01

人事制度を設計する際、『基本給の構成をどうするか』『賞与に対する評価の反映はどの程度とするか』『新制度へ移行する際に、既存社員の給与をどのように移行するか』など多くの意思決定が求められます。今回は、このような意思決定にお…

2020/12/01

人材マネジメント方針について、採用、定着と代謝につては前回お話しましたので、残りについて確認してきます。「配置」については単純で、ジョブローテーションを積極的に行うか否かの方針になります（適材適所の配置を行う、といった事…

2020/09/15

人事ポリシーの最後のテーマは、人材マネジメント方針です。求める人材像の要件を備えた、あるいは備えうる人材を、質・量の両面で充足させるために、どのようにマネジメントを行っていくかがテーマとなります。人材を充足させるため…

2020/07/01

求める人材像におけるスキル面の続きとなります。キーワードのみの列挙となりますが、ご留意ください。 ①テクニカル・スキル…担当業務を専門的・技術的に遂行する力　Ａ．ポータブルスキル（汎用能力）…どんな仕事…

2020/04/15

求める人材像とは、社員が備えるべきマインド（志向・意識・考え方）やスキル（階層や職種により必要となる能力）だとお話ししました。前回はマインド面でしたので、今回はスキル面です。階層の観点からスキルを考えた場合、ロバー…

2020/01/31

求める人材像とは、社員が備えるべきマインド（志向・意識・考え方）やスキル（階層や職種により必要となる能力）だとお話ししました。まずマインド面ですが、どこの会社でも当てはまってしまう表現になりがちです。例えば、頻出のキ…

2020/01/24

人事理念は、人事ポリシーにおける最上位概念であり、会社が社員にどう向き合うかの判断軸だとお話ししました。例示しますと、以下のようなものになります。 ■ANAグループの人事理念「挑戦する人材の創造」一人ひとりは自…

2019/10/07

人事ポリシーは、以下の要素・順番で整理すればよいと考えています。 (1) 人事理念人事ポリシーにおける最上位概念です。経営理念の人事版だと思っていただければ分かり易いと思います。経営理念が経営や社員の判断軸だと…

2019/10/01

貴社に「人事ポリシー」はありますか？恐らく多くの企業が、「人事ポリシーはない」「何となくあるが、整理・明文化されていない」という状況だと思われます。・人事＝人に関する事柄・ポリシー＝方針や…