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コラム更新 【森中】人手不足を円満解決現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長
人事制度コラム 【森中】人手不足を円満解決現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長 更新しました。
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【森中】人手不足を円満解決現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長
拙著『人手不足を円満解決現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長』が、2020年9月17日に第一法規から出版されました(https://www.amazon.co.jp/dp/447406965X)。 そこで、今回は通常のブログと異なり、…
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【森谷】人事ポリシー⑦
人事ポリシーの最後のテーマは、人材マネジメント方針です。 求める人材像の要件を備えた、あるいは備えうる人材を、質・量の両面で充足させるために、どのようにマネジメントを行っていくかがテーマとなります。 人材を充足させるため…
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コラム更新 【森谷】人事ポリシー⑥
人事制度コラム 【森谷】人事ポリシー⑥ 更新しました。
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【本阪】資格に関する報酬と金額を論じる前に②注意点編
*こちらは「資格に関する報酬と金額を論じる前に①目的編」の続きです。 前回の①目的編に続き、月給で資格手当を支給する場合の注意すべき点として、いくつか触れておきたいと思います。 一つは月給で支給する場合、…
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コラム更新 在宅勤務手当を検討する際の4つの論点
人事制度コラム 在宅勤務手当を検討する際の4つの論点 更新しました。
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在宅勤務手当を検討する際の4つの論点
新型コロナウイルス感染症が拡大して以降、我が国でもテレワークが急速に普及しました。これに伴い、在宅勤務手当の支給を実施・検討する企業が増加していると見受けられます。 特に、テレワークとの親和性が高いIT系企業は、いち早く在宅勤務手当の支…
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【小田原】テレワーク導入に伴う人事評価制度の注意点
昨今の新型コロナウイルス拡大の影響により、筆者のご支援先の企業様でもテレワークの導入・拡大が進んでいます。それに伴い、「直接顔を合わせる機会が減り、プロセスを把握しにくくなる。そのため、成果などの目に見えるものを評価した方がよいか」といった…
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コラム更新 【小田原】テレワーク導入に伴う人事評価制度の注意点
人事制度コラム 【小田原】テレワーク導入に伴う人事評価制度の注意点 更新しました。
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コラム更新 【森中】リモートワークを活用して人事評価制度の運用レベルを上げる
人事制度コラム 【森中】リモートワークを活用して人事評価制度の運用レベルを上げる 更新しました。