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【森中】リモートワークを活用して人事評価制度の運用レベルを上げる
人事評価制度の運用でしばしば課題として挙げられる事象の一つに、組織上の都合で評価者が被評価者(評価対象者)の仕事ぶりを見る機会が少なく、十分な評価をすることが難しいということがある。 例えば日本全国に営業拠点がある営業系の会社で、組織体制…
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【森谷】人事ポリシー⑥
求める人材像におけるスキル面の続きとなります。キーワードのみの列挙となりますが、ご留意ください。 ①テクニカル・スキル…担当業務を専門的・技術的に遂行する力 A.ポータブルスキル(汎用能力)…どんな仕事…
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コラム更新 【森谷】人事ポリシー⑥
人事制度コラム 【森谷】人事ポリシー⑥ 更新しました。
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コラム更新 【本阪】資格に関する報酬と金額を論じる前に①目的編
人事制度コラム 【本阪】資格に関する報酬と金額を論じる前に①目的編 更新しました。
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【本阪】資格に関する報酬と金額を論じる前に①目的編
社員の保有・取得する何らかの資格に対し、手当や一時金を支払うという会社もあるでしょう。社員から見ても資格手当・一時金制度は“条件と金額”が明確で分かりやすく、関心も高くなります。今回は、社員がもつ資格に対する報酬の在り方について、整理をして…
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コラム更新 テレワーク環境における1on1ミーティングの活用
人事制度コラム テレワーク環境における1on1ミーティングの活用 更新しました。
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テレワーク環境における1on1ミーティングの活用
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、我が国においてもテレワーク(在宅勤務)が急速に普及しました。ただ、ひとまず「職場に集まるのをやめ、各自が別の場所で仕事をする」という形は整えたものの、実際の働き方のスタイルを切り替えるまでには至っていない…
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コラム更新 【小田原】在宅勤務の今こそ「パーキンソンの法則」を知ろう《後半》
人事制度コラム 【小田原】在宅勤務の今こそ「パーキンソンの法則」を知ろう《後半》 更新しました。
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【小田原】在宅勤務の今こそ「パーキンソンの法則」を知ろう《後半》
前回までは、「在宅勤務(テレワーク)」による長時間労働助長の可能性と、その対策として活用できる「パーキンソンの法則」について簡単にご紹介しました。今回は、パーキンソンの法則を活用した具体的な対策をご紹介します。 パーキンソンの法則を活用し…
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コラム更新 【小田原】在宅勤務の今こそ「パーキンソンの法則」を知ろう《前半》
人事制度コラム 【小田原】在宅勤務の今こそ「パーキンソンの法則」を知ろう《前半》 更新しました。