人事制度コラム

【岡本】社員へ成長を促す人事制度設計_経験による成長編

2022/05/01

今回は社員を成長させる為の要素の一つである『経験』をテーマに、社内で取り組める人事施策をご紹介したいと思います。人の成長において『経験』が重要であると言われています。例えば『コルブの経験学習モデル』では、人は経験したことを振り返り、経験…

2022/04/15

令和4年度、育児・介護休業法の改正（制度見直し、産後パパ育休の創設など）や、女性活躍推進法の「一般事業主行動計画の策定・届出義務およびその周知・啓発」に関して常用労働者数101人～300人以下の事業主も義務化となるなど、「働く人材の多様化」…

2022/04/01

目標管理を評価ツールとして導入している企業は多くありますが、筆者がご支援先で見る限りは、多くの企業が運用上の課題を抱えておられます。目標管理の運用は「期初（目標設定時）」「期中（目標遂行過程）」「期末（達成度評価時）」の…

2022/03/01

前々回は、ジョブ型人事制度の定義を確認するとともに、そのデメリットに焦点を当ててお話ししました。そして前回は、職務記述書（ジョブディスクリプション）の側面で、いかにジョブ型人事制度を実現させるかをお話ししましたので、今回…

2022/02/15

等級制度を設計する際に、どうすれば、より上位等級に昇格できるのかについて昇格基準を設定します。例えば、『人事評価結果』『資格取得』『研修受講』『面談・面接』『推薦書』などが昇格基準の代表例として挙げられます。このなかで、今回は、『人事評価結…

2022/02/01

2020年の3月以降、新型コロナウィルスによってテレワーク等新しい働き方が定着してきて随分と時間がたつ。テレワーク下における課題の一つとして、組織内のコミュニケーションの機会が減少し、マネジメント層が実際の勤務態度を目にできない中で、人事評…

2022/01/15

拡大期のクライアントをご支援する際、人事戦略の重要性をクライアントの人事ご担当者様が感じておられるケースがよくあります。一方で、何から始めて良いか分からない、と言ったお悩みを同時に抱えておられるケースも多いです。拡大期においては、「拡大…

2022/01/01

新年明けましておめでとうございます。本年も当ブログをどうぞよろしくお願いいたします。さて、年末年始から春先までは総務・人事担当者にとっては総じて繁忙期と言える時期に突入します。人事制度の変更は４月１日付で行われるケー…

2021/12/15

前回は、ジョブ型人事制度の定義を確認するとともに、そのデメリットに焦点を当ててお話ししました。デメリットを際立たせはしたものの、筆者はジョブ型人事制度に賛成の立場です。どのような人事制度に仕立てていくのがよいかを考えてみたいと思…

2021/12/01

前回のコラムでは、『ポイント方式』による退職金基礎額の算出について、どのような仕組みなのか？メリットは何か？を述べました。今回は構築時の注意すべき点を紹介します。制度構築時に注意すべき点は次の２点です。　１．退職金ポ…