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コラム更新 コロナ禍における社員の「なんとなく調子悪い」に気付く
人事制度コラム コロナ禍における社員の「なんとなく調子悪い」に気付く 更新しました。
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コロナ禍における社員の「なんとなく調子悪い」に気付く
巷間で「コロナ鬱」という言葉をよく耳にします。鬱といっても、診断名としてのうつ病ではなく、コロナ禍にともなう様々なメンタル不調を（軽度のものも含めて）広く指しているようです。このような不調 ―― 「なんとなく調子悪い」の増加傾向は、働く人の…
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コラム更新 “適正な評価”とは何か？
人事制度コラム “適正な評価”とは何か？ 更新しました。
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“適正な評価”とは何か？
先日、ある企業様で人事評価制度を新たに導入する際に、評価者となる管理職の方々が「自分に適正な評価ができるのだろうか」ということをかなり不安がられていたケースがありました。最終的には評価者研修や社内調整を行うことで、不安を払拭できましたが、そ…
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コラム更新 【森中】人手不足を円満解決現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長
人事制度コラム 【森中】人手不足を円満解決現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長 更新しました。
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【森中】人手不足を円満解決現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長
拙著『人手不足を円満解決現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長』が、2020年9月17日に第一法規から出版されました（https://www.amazon.co.jp/dp/447406965X）。 そこで、今回は通常のブログと異なり、書…
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【森谷】人事ポリシー⑦
人事ポリシーの最後のテーマは、人材マネジメント方針です。 求める人材像の要件を備えた、あるいは備えうる人材を、質・量の両面で充足させるために、どのようにマネジメントを行っていくかがテーマとなります。 人材を充足させるための要素…
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コラム更新 【森谷】人事ポリシー⑥
人事制度コラム 【森谷】人事ポリシー⑥ 更新しました。
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【本阪】資格に関する報酬と金額を論じる前に②注意点編
＊こちらは「資格に関する報酬と金額を論じる前に①目的編」の続きです。 前回の①目的編に続き、月給で資格手当を支給する場合の注意すべき点として、いくつか触れておきたいと思います。 一つは月給で支給する場合、当然です…
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コラム更新 在宅勤務手当を検討する際の4つの論点
人事制度コラム 在宅勤務手当を検討する際の4つの論点 更新しました。
人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。
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