人事制度コラム

等級制度②

2017/06/20

等級は何段階が最適でしょうか？業種や企業規模によって様々ですが、多くの企業は６～８段階で落ち着きます。筆者の支援先を調べると、最低で５段階、最高で１０段階でしたが、多くは６～８の間でした。等級制度とは、社員を仕事レベ…

2017/06/10

働き方改革の目玉として、長時間労働の是正が進められています。ところが、残業削減による収入ダウンという問題を放置すれば、社員が労働時間を減らそうとする意欲を削いでしまう懸念があります。そこで、残業代減少分を社員に還…

2017/04/01

業界や職種にかかわらず、広く人材の採用にあたっては、賃金さえ高ければよいというわけではない。応募者が入社可否を判断する際の要素としては、仕事の内容／期待される役割／会社の雰囲気／業界におけるプレゼンス・・・など多岐にわたるからである。もちろ…

2017/03/22

等級制度とは、社員を"仕事レベル"で分ける制度です。仕事レベルは、責任の重さ、仕事の難易度、能力などで表現されます。大雑把に表現すると、以下のような具合です。７等級：大規模な部署を管理できる　（部長級）６等級：中規模な部…

2017/03/01

同一労働同一賃金ガイドライン案が公開されました。同一労働同一賃金ガイドライン案とは、厚生労働省「同一労働同一賃金特集ページ」によると、本ガイドライン案は、正規か非正規かという雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保し、同一労働同…