賃金制度 | Page 3 of 3 | 人事制度のつくり方【人事戦略研究所】

【岸本】資格手当の考え方

2018/08/29

資格手当はいくらが相場ですか？このような質問をよく受けます。基本給とのバランスも考慮する必要があるため、明確な水準をお伝えできませんが、私は次のようなアドバイスをさせてもらいます。 ①積み上げ型作業機材の取り扱いを…

2018/05/08

（第16回を見ていない方は、まずそちらをご覧ください）【反対理由２】実は分かりにくい過去の経験則として、収入を年俸で捉えるのは経営層や優秀なビジネスマンです。一般的には月給、更に言えば手取りで賃金を捉えています。 …

2018/04/24

「賃金を年俸で支払いたい」というご相談は多いものです。年俸制が流行った一時のように、「年俸なら残業を払わなくていいんでしょ？」といった誤った相談を受けることは少なくなりましたが、感覚的に捉えて導入を考えている経営者は多いですね。 …

2018/04/03

（第12回を見ていない方は、まずそちらをご覧ください）２社目は機械器具の卸売業（社員数50名）です。・社長の理念として、若いビジネスマンを育て、一流にしたいという想いがある。・一流のビジネスマンを養成するためには、素…

2018/03/27

企業の基本給を設計する際、「年齢」「能力」「役割」「職務」等の中から選択してコンセプトを設定します。年齢給は下火であり、能力給はいまだに根強く、役割給は増えてきており、同一労働同一賃金を見据えて職務給にチャレンジする企業が出てきている、…