賃上げの意味
ベースアップや賃上げが世間をにぎわせています。
弊社でも、お客様を中心にアンケートを実施しましたので、ご参照ください。
https://jinji.jp/news/report/8635/
ダイジェストでお伝えすると、
・約60％の企業が、例年を超える賃上げを実施予定
・通常の定期昇給に加えて、3%前後を上乗せする企業が多い
・賃上げの理由としては、物価高への対応や、世間動向への追随など
といった結果でした。
バブル崩壊後のデフレの流れが、一転してインフレとなっています。
その理由が、コロナ禍の影響による原材料費の高騰というのは寂しいですが、
社員（＝国民）の賃金が上がるのは喜ばしいことです。
人件費は投資か費用か。
私のお客様との間で、この議論が再燃しています。
今回の賃上げを社員に伝える際、弊社アンケート結果のように「物価対応」「世間動向」を理由にしてしまいますと、これは費用となります。
逆に、「上がった利益を社員に還元するのではなく、先に賃上げして利益を上げていく」「我社は社員が競争力の源泉。社員の待遇改善を図る」と言えば、これは投資となります。
賃上げを予定している企業については、伝え方に十分に留意いただければと思います。
