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採用競争力の向上に向けた「賃上げ」について
業界や職種にかかわらず、広く人材の採用にあたっては、賃金さえ高ければよいというわけではない。応募者が入社可否を判断する際の要素としては、仕事の内容／期待される役割／会社の雰囲気／業界におけるプレゼンス・・・など多岐にわたるからである。もちろ…
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等級制度①
等級制度とは、社員を"仕事レベル"で分ける制度です。仕事レベルは、責任の重さ、仕事の難易度、能力などで表現されます。大雑把に表現すると、以下のような具合です。 ７等級 ： 大規模な部署を管理できる （部長級） ６等級 ： 中規模な部…
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同一労働同一賃金ガイドライン案の注目点
同一労働同一賃金ガイドライン案 が公開されました。 同一労働同一賃金ガイドライン案とは、厚生労働省「同一労働同一賃金特集ページ」によると、 本ガイドライン案は、正規か非正規かという雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保し、同一労働同…
人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。
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