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連載更新 人事制度コンサルタントのつぶやき
「人事制度コンサルタントのつぶやき」第12回を更新しました。 第12回:年齢給の使い方(1) ぜひご一読ください。 …
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【森谷】第12回:年齢給の使い方(1)
企業の基本給を設計する際、「年齢」「能力」「役割」「職務」等の中から選択してコンセプトを設定します。 年齢給は下火であり、能力給はいまだに根強く、役割給は増えてきており、同一労働同一賃金を見据えて職務給にチャレンジする企業が出てきている、…
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連載更新 人事制度コンサルタントのつぶやき
「人事制度コンサルタントのつぶやき」第11回を更新しました。 第11回:マジョリティとマイノリティ(2) ぜひご一読ください。…
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【森谷】第11回:マジョリティとマイノリティ(2)
(第10回を見ていない方は、まずそちらをご覧ください) ご支援先である建築業のB社では、専門職をマジョリティ(幹線)、管理職をマイノリティ(支線)に設定しています。 もともと、①専門職志向を持った労働者が多い業界であることに…
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連載更新 人事制度コンサルタントのつぶやき
「人事制度コンサルタントのつぶやき」第10回を更新しました。 第10回:マジョリティとマイノリティ(1) ぜひご一読ください。…
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【森谷】第10回:マジョリティとマイノリティ(1)
労働者の勤務志向が多様化するに従い、企業の人事制度も多様化しています。 2013年に実施した調査(労政時報 3847号)によると、「複線型人事制度」を設けている企業は40%を超えており、筆者が人事制度の導入を支援した企業に限れば90%を…
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連載更新 人事制度コンサルタントのつぶやき
「人事制度コンサルタントのつぶやき」第9回を更新しました。 第9回:最低賃金にご注意を(2) https://jinji-seido.jp/column/comment/720/ ぜひご一読ください。 …
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【森谷】第9回:最低賃金にご注意を(2)
(第8回を見ていない方は、まずそちらをご覧ください) 今後の総額人件費を予測するにあたり、最低賃金の上昇が大きく影響します。前回、 非正社員全員の年間総労働時間 (1) × 最低賃金の上昇予測額 (2) + …
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連載更新 人事制度コンサルタントのつぶやき
「人事制度コンサルタントのつぶやき」第8回を更新しました。 第8回:最低賃金にご注意を(1) https://jinji-seido.jp/column/comment/715/ ぜひご一読ください。…
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【森谷】第8回:最低賃金にご注意を(1)
先日、近くの商店街を歩いていると、ふと気になることがありました。 「アルバイト募集 時給850円~」 本日時点で、京都府の最低賃金は856円です。「~」がついていますので、850円で雇用することはないと思いますが、「時給85…