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コラム更新 考課者のお悩み解決① 同じ職場にいない部下の評価のコツ
人事制度コラム 考課者のお悩み解決 ①同じ職場にいない部下の評価のコツ 更新しました。
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考課者のお悩み解決① 同じ職場にいない部下の評価のコツ
考課者にとって、部下の成果や行動を正しく評価することは重要な役割です。公平・公正に評価しようとすればするほど、悩まれることも多いのではないでしょうか。 よくあるお悩みのひとつとして、部下との間に物理的な距離がある場合にどのように評価を行え…
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コラム更新 人事制度改定は企業の器量が試される
人事制度コラム 人事制度改定は企業の器量が試される 更新しました。
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人事制度改定は企業の器量が試される
人事制度改定の目的として意外と多いのは、 「社員の実力と賃金に乖離がある。リセットしたい」 というものです。 ・例えば、人手不足の中、自社本来の賃金水準より高い社員を採用したが、期待していた活躍はしなかった。 …
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年間休日日数・有給休暇取得率の平均とは?世間動向をチェック!
就職活動をしている学生や、転職者が応募する会社を選ぶ際、賃金以上に重視している条件の一つが「年間休日」です。今回は、どの程度「休日」が重要視されているか。企業における「年間休日日数」や「有給休暇取得」の平均はどの程度なのか、統計をもとにチェ…
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コラム更新 年間休日日数・有給休暇取得率の平均とは?世間動向をチェック!
人事制度コラム 年間休日日数・有給休暇取得率の平均とは?世間動向をチェック! 更新しました。
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職種別の賃金体系にすることの意義
近年、「ジョブ型」という言葉がよく出てくるようになりました。その流れの中で、職種ごとでの専門性を高めるようなキャリアを用意する企業も増えて来ていると感じます。 職種ごとでの専門性を高めるようなキャリアを希望するような人材…
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コラム更新 職種別の賃金体系にすることの意義
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コラム更新 採用できないのは賃金水準のせいなのか
人事制度コラム 採用できないのは賃金水準のせいなのか 更新しました。
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採用できないのは賃金水準のせいなのか
近年、企業様のお悩みで非常に増えてきているのが、「新卒・中途に関わらず、採用ができなくなっている」という内容です。そして、人が採れない原因として、「賃金が低いことが一番の原因ではないか」といった仮説を立てられる企業様が非常に多いと感じます。…