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コラム更新 部門評価連動賞与を実施する場合の効果と副作用
人事制度コラム 部門評価連動賞与を実施する場合の効果と副作用 更新しました。
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部門評価連動賞与を実施する場合の効果と副作用
今回は、部門業績等の部門評価に応じて、各部門の社員に還元する “部門評価連動賞与“について、その狙いと副作用・その対処法などポイントを整理します。 ■部門評価連動賞与を取り入れる狙い まず一つは、部門長だけでなく各部門の…
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コラム更新 【森谷】目標管理の6つの観点
人事制度コラム 【森谷】目標管理の6つの観点 更新しました。
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【森谷】目標管理の6つの観点
新年あけましておめでとうございます。 「一年の計は元旦にあり」 ということで、改めて目標管理について書いてみます。 私の仕事で取り扱う目標管理は、 多くの場合マネジメントツールではなく評価ツールである…