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コラム更新 人事評価に不満？その正体は
人事制度コラム 人事評価に不満？その正体は 更新しました。
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人事評価に不満？その正体は
採用媒体系情報サイトなどで実施されている「退職理由」などのアンケートを見ると、「評価制度に不満があった」という回答が一定割合見られることがあります。また、企業の口コミサイトなどを見ていると「人事評価の適正感」といった評価項目があり、そこには…
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コラム更新 もう一つの年収の壁
人事制度コラム もう一つの年収の壁 更新しました。
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もう一つの年収の壁
世間では「年収の壁」問題が話題になっています。 ・100万円超 住民税がかかる ・103万円超 所得税がかかる ・130万円以上 社会保険料の加入義務が生じる （諸条件を満たせば106万円の壁に変わります） …
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コラム更新 中小企業における人事データ分析・活用とは
人事制度コラム 中小企業における人事データ分析・活用とは 更新しました。
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中小企業における人事データ分析・活用とは
昨今、人材流動性の高まりや様々なタイプの人材が働く環境となり、かつ人的資本経営や各種HRシステム市場が活況となっている背景もあって、人事データ分析・活用に関心を寄せている企業様も多いのではないのでしょうか。 人事に関連する…
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固定残業の「功」「罪」
『大幅アップ！初任給を40万円に』 2024年春、ベースアップや賃上げ、初任給アップ等のニュースがネット上で踊る中、 ひときわ目を引く記事でした。 噂の主は、東証プライムに上場する某企業。比較的賃金が低い小売業界にもかかわらず 積極…
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コラム更新 固定残業の「功」「罪」
人事制度コラム 固定残業の「功」「罪」 更新しました。
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コラム更新 「役職でよぶ」か「さん付け（役職でよばない）」か
人事制度コラム 「役職でよぶ」か「さん付け（役職でよばない）」か 更新しました。
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「役職でよぶ」か「さん付け（役職でよばない）」か
皆様の企業では、以下どちらでしょうか。 ■役職でよぶ…役職者は「●●課長」「●●部長」と、役職を付けてよぶ ■さん付け（役職でよばない）…役職によらず、全員「●●さん」とよぶ どちらも組織…
人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。
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