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コラム更新 【森谷】中小企業における「ジョブ型人事制度」④
人事制度コラム 【森谷】中小企業における「ジョブ型人事制度」④ 更新しました。
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【森谷】中小企業における「ジョブ型人事制度」④
前回は、ジョブ型人事制度の定義を確認するとともに、 そのデメリットに焦点を当ててお話ししました。 デメリットを際立たせはしたものの、筆者はジョブ型人事制度に賛成の立場です。 どのような人事制度に仕立てていくのがよいかを考えてみたいと思…
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【岡本】中小企業の退職金制度について考える③
前回のコラムでは、『ポイント方式』による退職金基礎額の算出について、どのような仕組みなのか？メリットは何か？を述べました。今回は構築時の注意すべき点を紹介します。 制度構築時に注意すべき点は次の２点です。 １．退職金ポ…
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コラム更新 【岡本】中小企業の退職金制度について考える③
人事制度コラム 【岡本】中小企業の退職金制度について考える③ 更新しました。
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コラム更新 【本阪】ベンチャー/スタートアップ企業がはじめての評価・賃金制度を作る際の諸注意事項③
人事制度コラム 【本阪】ベンチャー/スタートアップ企業がはじめての評価・賃金制度を作る際の諸注意事項③ 更新しました。
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【本阪】ベンチャー/スタートアップ企業がはじめての評価・賃金制度を作る際の諸注意事項③
前回は、「ベンチャー/スタートアップ企業がはじめての評価・賃金制度を作る際の諸注意事項②」を解説しました。そちらをお読みでない方は、まずはそちらをご確認ください。 今回は、はじめて賃金制度を構築する際の諸注意事項の最後として、賞与と総額人…
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「評価が中心に集中すること」は悪いことなのか？
人事評価制度の運用において、人件費を考慮した最終的な評価の調整を多くの企業で行っているかと思います。 その中で、「評価ランクの分布割合をあらかじめ決めて、相対調整を行う」という手法を取っていない企業では、評価ランクが真ん中に集中するという…
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コラム更新 「評価が中心に集中すること」は悪いことなのか？
人事制度コラム 「評価が中心に集中すること」は悪いことなのか？ 更新しました。
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コラム更新 【森中】「国家公務員の定年延長」が民間企業の定年延長に与える影響
人事制度コラム 【森中】「国家公務員の定年延長」が民間企業の定年延長に与える影響 更新しました。
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【森中】「国家公務員の定年延長」が民間企業の定年延長に与える影響
先般、国家公務員法の改正により、国家公務員の定年が延長されることとなりました（令和3年4月1日改正、令和5年4月1日施行）。改正法の概要については下記URLをご覧ください。 siryou1.pdf (cas.go.jp) …
人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。
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