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【森谷】人事制度の見える化(1)
人事制度構築に関するご依頼について共通しているのは、「人事制度をオープンにし、社員に見えるようにしたい」というものです。 評価基準や賃金制度をオープンにしないなら、社長や役員が自分たちの主観で評価し、それに合わせて賃金を決…
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コラム更新 【森谷】人事制度の見える化(1)
人事制度コラム 【森谷】人事制度の見える化(1) 更新しました。
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コラム更新 【岸本】資格手当の考え方
人事制度コラム 【岸本】資格手当の考え方 更新しました。
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【岸本】資格手当の考え方
資格手当はいくらが相場ですか？ このような質問をよく受けます。基本給とのバランスも考慮する必要があるため、明確な水準をお伝えできませんが、私は次のようなアドバイスをさせてもらいます。 ①積み上げ型 作業機材の取り扱いを…
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能力等級における「発揮能力」と「保有能力」
今回は等級制度について考えてみたいと思います。 等級制度は「能力等級」「役割等級」「職務等級」の3つがありますが、その中でも日本企業で最も多く採用されている「能力等級」について考えてみます。 能力等級を採用する際に話題に…
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コラム更新 能力等級における「発揮能力」と「保有能力」
人事制度コラム 能力等級における「発揮能力」と「保有能力」 更新しました。
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【森中】「人事評価制度をやめる」という選択とその背景について考えてみる(1)
最近、「人事評価制度を中断ないし廃止した」という経営者の方と会う機会が偶然にも続いた。何れも外部の専門家を雇って一から評価制度を作り、１～２年運用してから中断ないし廃止に至っている。個人的には自身の携わった仕事でそのような兆候が出ていないか…
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コラム更新 【森中】「人事評価制度をやめる」という選択とその背景について考えてみる(1)
人事制度コラム 【森中】「人事評価制度をやめる」という選択とその背景について考えてみる(1) 更新しました。…
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【森中】思い出の評価シート(2)
（第１回を見ていない方は、まずそちらをご覧ください） 評価項目①好感接客：笑顔で明るく、落ち着いて丁寧な接客ができていたか 評価基準：１．お客様によっては無愛想で失礼な対応をしていることもあった …
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コラム更新 【森中】思い出の評価シート(2)
人事制度コラム 【森中】思い出の評価シート(2) 更新しました。
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