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連載 人事制度コンサルタントのつぶやき スタート
人事制度コンサルタント 森谷克也がお送りする 「人事制度コンサルタントのつぶやき」の連載をスタートしました。 https://jinji-seido.jp/column/comment/ 第１回は『中小企業でも人事制度…
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【森谷】第１回：中小企業でも人事制度は必要か？(1)
社員数50名以下の中小企業様から「人事制度を作りたい」と問合せいただくことがよくあります。 書籍やセミナーを通じて弊社の人事制度の考えをお知りいただき、お声がけいただくのは嬉しいものです。 訪問してお話を聞いてみると、「なんとなく…
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人事制度コラム更新 ペーシング
人事制度コラム＜教育・能力開発＞ ペーシング https://jinji-seido.jp/column/cat08/647/ 人事制度コラムを更新しました。ぜひご一読ください。…
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ペーシング
今日は「ペーシング」について考えてみたいと思います。 ペーシングとは、コーチングなどで用いる言葉の一つですが、具体的にいうと「相手と話すスピードやリズム、声のトーン、しぐさ、行動、言葉などを合わせる」（＝ペースを合わす…
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人事制度コラム更新 採用競争力の向上に向けた「賃上げ」について（３）
人事制度コラム＜賃金制度＞ 採用競争力の向上に向けた「賃上げ」について（３） https://jinji-seido.jp/column/cat04/634/ 人事制度コラムを更新しました。ぜひご一読ください。…
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採用競争力の向上に向けた「賃上げ」について（３）
前回のブログでは、採用競争力の向上に向けた「賃上げ」について、その"要否"や"可否"を判断する際の具体的な検討ステップについて解説した。それを踏まえて本ブログでは、「具体的にどのような引き上げ施策を採用するべきか、できるのか？」というテーマ…
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人事制度コラムを更新しました
人事制度コラム＜評価制度＞ ３つの能力評価 https://jinji-seido.jp/column/cat03/619/ 人事制度コラムを更新しました。ぜひご一読くださいませ。 …
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３つの能力評価
自社の評価を「能力評価」と定義している企業があります。ただ"能力"という言葉は非常に曖昧で、何を評価すべきか混乱している企業もあるようです。 一般的に"能力"は、「潜在能力」「発揮能力」「保有能力」に分かれます。それぞれに…
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人事制度コラムを更新しました
人事制度コラム＜人事制度＞ 同一労働同一賃金の判断は、裁判官次第？ https://jinji-seido.jp/column/cat02/615/ 人事制度コラムを更新しました。ぜひご一読ください。…
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同一労働同一賃金の判断は、裁判官次第？
2017年9月14日、東京地裁で注目の判決が出ました。 日本郵便の契約社員３人が、正社員との間で手当などに格差があるのは違法だとして起こした裁判。原告が主張していた外務業務手当、年末年始勤務手当、早出勤務手当、祝日休、…
人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。
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