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評価制度に本気で取り組みたい中小企業のためのセミナー
本セミナーは、以下のような悩みを抱える中小企業向けに企画しました ・評価制度をそろそろ導入したいが、どうすればいいか分からない。 ・過去に失敗したことがあり、同じ失敗を繰り返したくない。 ・自社の実情にあった評価…
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中小企業のための「人事評価・賃金制度設計 入門」
2023年4月の導入を目指す！設計の基本ポイントをご紹介 ”人事評価制度・賃金制度のつくり方”を、事例も含めながら基本となるポイントを解説します ◇このような方におススメ◇ ✓個別に賃金を決定するのではなく、”何が…
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中小企業のための「人事評価・賃金制度設計 入門」
2023年4月の導入を目指す！設計の基本ポイントをご紹介 ”人事評価制度・賃金制度のつくり方”を、事例も含めながら基本となるポイントを解説します ◇このような方におススメ◇ ✓個別に賃金を決定するのではなく、”何が…
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～社員300名までの～「半ジョブ型」人事制度のすゝめ
にわかに流行している「ジョブ型」ですが、本格的に推進するには時間と労力が必要です。 また、時間と労力の割には期待した結果に繋がらないという声もよく耳にします。 流行の背景は「脱年功」「脱終身雇用」ですが、それを解決する手段であれば、必ず…
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「人事制度改定 失敗事例集」
人事制度改定を成功させるコツは何でしょうか？ そのひとつは、「成功事例」を知ることでなく、「失敗事例」を知ることです。 成功事例には共通項がない場合が多い反面、失敗事例には一定の共通項があります。 本セミナーでは、人…
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「人事制度改定 失敗事例集」
人事制度改定を成功させるコツは何でしょうか？ そのひとつは、「成功事例」を知ることでなく、「失敗事例」を知ることです。 成功事例には共通項がない場合が多い反面、失敗事例には一定の共通項があります。 本セミナーでは、人…
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自社に合った「シニア社員活性化」の進め方
シニアの活躍を促す人事制度改革、シニアの意識・行動変革を起こすマネジメント改革！ 「７０歳定年時代」に向けて、近年では法整備が進んでいます。一方、企業の現場では「５０代の非管理職社員」、「役職定年者」、また「再雇用者」など、シニア社員に関…
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【中小企業向け】経営者の”想い”が社員に伝わる！評価・賃金制度の作り方
～社員の定着やモチベーションアップ、育成に向けて～ ・社員に期待を伝えるために評価表を作ったのに何も変わらない ・いつもより多く賞与を支給したのに思ったように喜んでもらえない 等 社員の定着やモチベーションアップ、…
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【中小企業向け】経営者の”想い”が社員に伝わる！評価・賃金制度の作り方
～社員の定着やモチベーションアップ、育成に向けて～ ・社員に期待を伝えるために評価表を作ったのに何も変わらない ・いつもより多く賞与を支給したのに思ったように喜んでもらえない 等 社員の定着やモチベーションアップ、…
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【中小企業向け】経営者の”想い”が社員に伝わる！評価・賃金制度の作り方
～社員の定着やモチベーションアップ、育成に向けて～ ・社員に期待を伝えるために評価表を作ったのに何も変わらない ・いつもより多く賞与を支給したのに思ったように喜んでもらえない 等 社員の定着やモチベーションアップ、育成のため…
人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。
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