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本当にこのまま進めて大丈夫？ 失敗させない人事制度改定の進め方 ～2027年度導入編～
～ 2027年度導入の可否を左右する3つのポイント ～ 下記のような悩みをお持ちの経営者・人事担当者の方にお勧めです。 ■ 着手してみたものの、何をどのように進めていけば良いか分からない ■ 全体像を…
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中小企業で成功する！「最新HRテック×人事制度」徹底活用セミナー
中小企業に最適な、最新のITシステムを活用した人事制度運用の進め方 HRテックとは簡単に言えば、「人事業務をIT化する技術・サービス」全般を指します。社員情報やスキル、目指すキャリアなどを一元管理し、能力開発や人材配置を…
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何度も失敗した中小企業のための 人事評価制度「１から出直し」セミナー
「評価制度がいつまで経ってもしっくりこない、理想的な運用に近づかない」 多くの経営者、人事責任者にとって頭の痛い定番課題です。 制度改定や評価者研修を行い、その時は一時的に解決したかに思っても、また同じことが繰り返さ…
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何度も失敗した中小企業のための 人事評価制度「１から出直し」セミナー
「評価制度がいつまで経ってもしっくりこない、理想的な運用に近づかない」 多くの経営者、人事責任者にとって頭の痛い定番課題です。 制度改定や評価者研修を行い、その時は一時的に解決したかに思っても、また同じことが繰り返される。…
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ゼロからつくる！はじめての人事制度のつくり方セミナー
～人事制度の設計から導入まで～ 本セミナーは、初めて人事制度を設計する企業に向けた入門編のセミナーです。 120分の内容で①制度づくりのポイント ②スムーズな導入方法を紹介。 他社の取組み事例も含めて、まずは人事制度…
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初任給30万円時代に中小企業が生き残るための賃金カーブ設計
初任給30万円は、一部の業界や職種においてはすでに採用競争上の重要な条件となり始めています。そして、中小企業においても今後数年以内には無視できない前提条件となっていきます。こうした環境変化を踏まえ、初任給の大幅な引き上げを前提とした全社的…
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初任給30万円時代に中小企業が生き残るための賃金カーブ設計
初任給30万円は、一部の業界や職種においてはすでに採用競争上の重要な条件となり始めています。そして、中小企業においても今後数年以内には無視できない前提条件となっていきます。こうした環境変化を踏まえ、初任給の大幅な引き上げを前提とした全社的…
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Z世代が育つ人事評価制度とは
～他社の評価シートからポイント解説～ Z世代の社員が育たないのは、本人や上司の問題だけではありません。 その背景には、「何をすれば評価されるのか」が社員に伝わっていないという制度上の課題があります。 …
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初任給30万円時代に中小企業が生き残るための賃金カーブ設計
初任給30万円は、一部の業界や職種においてはすでに採用競争上の重要な条件となり始めています。そして、中小企業においても今後数年以内には無視できない前提条件となっていきます。こうした環境変化を踏まえ、初任給の大幅な引き上げを前提とした全社的…
人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。
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