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【中小企業向け】社員100人までの人事制度設計・運用セミナー
～シンプルで柔軟な仕組みで、人が育つ会社をつくる～ 「評価や賃金、昇格の基準を”なんとなく”で決めてしまっていて、社員の不満を感じる」 「そろそろ制度として整えたいが、どこから手を付けるべきか分からない」 「せっかく制度を…
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「研究開発型」中小企業のための人事制度設計セミナー
―自社の「あるべき姿」から、研究開発の成果を促進する人事制度を設計する― 「目先の案件対応に追われ、中長期的な研究開発や人材育成に手が回らない」 「研究開発社員のモチベーションアップのために専門職制度や評価制度を導入したが…
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～社員300名までの～ 人事制度改定 失敗事例集
人事制度改定を成功させるコツは何でしょうか？ そのひとつは、「成功事例」を知ることでなく、「失敗事例」を知ることです。 成功事例には共通項がない場合が多い反面、失敗事例には一定の共通項があります。 本セミナーでは、人事制度改…
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「採用・定着・育成」の成果を加速させる、中小企業に必要な「これからの」人事制度セミナー
近年、中小企業の人的環境は厳しさを増すばかりと言えます。労働力不足の問題はもとより、大手企業との待遇格差等の問題も重なって採用自体が困難になっており、既存社員への業務負担が増しています。結果的に人材の定着・育成に向けたリソースを割く余裕…
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初任給30万円時代に中小企業が生き残るための賃金カーブ設計
初任給30万円は、一部の業界や職種においてはすでに採用競争上の重要な条件となり始めています。そして、中小企業においても今後数年以内には無視できない前提条件となっていきます。こうした環境変化を踏まえ、初任給の大幅な引き上げを前提とした全社的…
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【無名の中小企業が、若手採用・定着に成功した秘訣】中小企業経営者のための、若手人材から選ばれる会社のつくり方セミナー＜人事制度編＞
「若手採用・定着」における武器とするための人事制度の作り方 若手人材が「すぐに辞めていく」のは、採用のやり方や給与水準だけが原因ではありません。 「この会社にいて(入社して)自分がどうなるか、イメージしづらい」 「なにをどう頑張れ…
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「採用・定着・育成」の成果を加速させる、中小企業に必要な「これからの」人事制度セミナー
近年、中小企業の人的環境は厳しさを増すばかりと言えます。労働力不足の問題はもとより、大手企業との待遇格差等の問題も重なって採用自体が困難になっており、既存社員への業務負担が増しています。結果的に人材の定着・育成に向けたリソースを割く余裕…
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「採用・定着・育成」の成果を加速させる、中小企業に必要な「これからの」人事制度セミナー
近年、中小企業の人的環境は厳しさを増すばかりと言えます。労働力不足の問題はもとより、大手企業との待遇格差等の問題も重なって採用自体が困難になっており、既存社員への業務負担が増しています。結果的に人材の定着・育成に向けたリソースを割く余裕…
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「採用・定着・育成」の成果を加速させる、中小企業に必要な「これからの」人事制度セミナー
近年、中小企業の人的環境は厳しさを増すばかりと言えます。労働力不足の問題はもとより、大手企業との待遇格差等の問題も重なって採用自体が困難になっており、既存社員への業務負担が増しています。結果的に人材の定着・育成に向けたリソースを割く余裕…
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新たな設計思想で行う、中小企業の「賃金制度リデザイン」セミナー～賞与・退職金の月給化や定年延長にも対応～
中小企業において「賃金制度改革」が非常に重要かつ深刻な経営課題となっています。人材の採用・定着に向けてなんとか賃上げを続けているところが大半ですが、それでも大手企業との待遇格差は埋まらず、業績の低下傾向も相まって、これ以上の人件費増は限界…
人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。
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