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「採用・定着・育成」の成果を加速させる、中小企業に必要な「これからの」人事制度セミナー
近年、中小企業の人的環境は厳しさを増すばかりと言えます。労働力不足の問題はもとより、大手企業との待遇格差等の問題も重なって採用自体が困難になっており、既存社員への業務負担が増しています。結果的に人材の定着・育成に向けたリソースを割く…
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「採用・定着・育成」の成果を加速させる、中小企業に必要な「これからの」人事制度セミナー
近年、中小企業の人的環境は厳しさを増すばかりと言えます。労働力不足の問題はもとより、大手企業との待遇格差等の問題も重なって採用自体が困難になっており、既存社員への業務負担が増しています。結果的に人材の定着・育成に向けたリソースを割く…
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「採用・定着・育成」の成果を加速させる、中小企業に必要な「これからの」人事制度セミナー
近年、中小企業の人的環境は厳しさを増すばかりと言えます。労働力不足の問題はもとより、大手企業との待遇格差等の問題も重なって採用自体が困難になっており、既存社員への業務負担が増しています。結果的に人材の定着・育成に向けたリソースを割く…
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「採用・定着・育成」の成果を加速させる、中小企業に必要な「これからの」人事制度セミナー
近年、中小企業の人的環境は厳しさを増すばかりと言えます。労働力不足の問題はもとより、大手企業との待遇格差等の問題も重なって採用自体が困難になっており、既存社員への業務負担が増しています。結果的に人材の定着・育成に向けたリソースを割く…
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新たな設計思想で行う、中小企業の「賃金制度リデザイン」セミナー
～賞与・退職金の月給化や定年延長にも対応～中小企業において「賃金制度改革」が非常に重要かつ深刻な経営課題となっています。人材の採用・定着に向けてなんとか賃上げを続けているところが大半ですが、それでも大手企業との待遇格差は埋まらず、業績の低下傾向も相まって、これ以上の人件費増は限…
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新たな設計思想で行う、中小企業の「賃金制度リデザイン」セミナー
～賞与・退職金の月給化や定年延長にも対応～中小企業において「賃金制度改革」が非常に重要かつ深刻な経営課題となっています。人材の採用・定着に向けてなんとか賃上げを続けているところが大半ですが、それでも大手企業との待遇格差は埋まらず、業績の低下傾向も相まって、これ以上の人件費増は限…
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社員の納得感を高め、成長を促す！社員100人までの人事制度設計・定着セミナー
「評価や賃金、昇格の基準を”なんとなく”で決めてしまっていて、社員の不満を感じる」 「そろそろ制度として整えたいが、どこから手を付けるべきか分からない」 「せっかく制度を作っても、定着しないのではないかと不安」 …
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社員の納得感を高め、成長を促す！社員100人までの人事制度設計・定着セミナー
「評価や賃金、昇格の基準を”なんとなく”で決めてしまっていて、社員の不満を感じる」 「そろそろ制度として整えたいが、どこから手を付けるべきか分からない」 「せっかく制度を作っても、定着しないのではないかと不安」 こ…
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中小企業のための人事制度のつくり方 ～評価・賃金を機能させる「等級制度」とは～
「つくった人事制度が、思ったように機能していない」――こういった声をよく聞きます。その原因は、等級制度にあるかもしれません。 人事制度は一般的に、「等級制度・評価制度・賃金制度」の3つで成り立っています。このうち等級制度とは、…
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～社員300名までの～人事制度改定 失敗事例集
人事制度改定を成功させるコツは何でしょうか？ そのひとつは、「成功事例」を知ることでなく、「失敗事例」を知ることです。 成功事例には共通項がない場合が多い反面、失敗事例には一定の共通項があります。 本セミナーでは、人事…
人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。
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