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評価制度を変えるべきか迷ったときの処方箋
見直す前に押さえる！ 見落としがちな「もう一つの視点」 ▼評価制度について、こんな悩みを抱えていませんか？ ・「制度はあるが形骸化している」「制度がうまく運用できていない」 ・「制度の問題なのか、運用の問題なのか分からない」 …
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評価制度を変えるべきか迷ったときの処方箋
見直す前に押さえる！ 見落としがちな「もう一つの視点」 ▼評価制度について、こんな悩みを抱えていませんか？ ・「制度はあるが形骸化している」「制度がうまく運用できていない」 ・「制度の問題なのか、運用の問題なのか分からない」 …
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評価制度を変えるべきか迷ったときの処方箋
見直す前に押さえる！ 見落としがちな「もう一つの視点」 ▼評価制度について、こんな悩みを抱えていませんか？ ・「制度はあるが形骸化している」「制度がうまく運用できていない」 ・「制度の問題なのか、運用の問題なのか分からない」 …
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事例解説 1からはじめる「65歳定年延長・70歳継続雇用」人事制度改革
シニア社員の活性化を促進する、各社の実態に合った定年延長・継続雇用制度改革の進め方 「定年延長」をテーマにした書籍を昨年発刊した講師が、企業の実態に合った人事制度改革の手法を提案します！ ※『人手不足…
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評価者の育成に繋がる評価制度の作り方
〜 評価表を一緒に作れば、評価者は変わる 〜 このような悩みをお持ちの経営者・人事担当者の方にお勧めです。 ◆評価制度の必要性は感じているものの、上手くいくか不安だ ◆経営陣・人事で考えた評価制度を導入したが、浸透していない …
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「職務・役割主義（＝ジョブ型）」の人事制度を構築・導入する方法
●注目の【ジョブ型人事制度】について、具体例も交えながら解説します● 「職務・役割主義」の人事制度、すなわち「ジョブ型」の人事制度とは、社員が実際に担っている職務や役割（＝仕事・ジョブ）によって賃金や等級を決定する仕組みです。欧米では…
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「職務・役割主義（＝ジョブ型）」の人事制度を構築・導入する方法
●注目の【ジョブ型人事制度】について、具体例も交えながら解説します● 「職務・役割主義」の人事制度、すなわち「ジョブ型」の人事制度とは、社員が実際に担っている職務や役割（＝仕事・ジョブ）によって賃金や等級を決定する仕組みです。欧米では当た…
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自社課題に合わせた制度改定＆役割等級制度のつくり方
"新しい働き方に対応するために" ～中小企業にとっての合理的な人事制度とは？～ ・同一労働同一賃金時代も見据えたしくみづくり ・中小企業はメンバーシップ型か、ジョブ型か？ ・目標管理制度の現実的な運用について ■定員２０名 …
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自社課題に合わせた制度改定＆役割等級制度のつくり方
"新しい働き方に対応するために" ～中小企業にとっての合理的な人事制度とは？～ ・同一労働同一賃金時代も見据えたしくみづくり ・中小企業はメンバーシップ型か、ジョブ型か？ ・目標管理制度の現実的な運用について ■各会場 定員…
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自社課題に合わせた制度改定＆役割等級制度のつくり方
"新しい働き方に対応するために" ～中小企業にとっての合理的な人事制度とは？～ ・同一労働同一賃金時代も見据えたしくみづくり ・中小企業はメンバーシップ型か、ジョブ型か？ ・目標管理制度の現実的な運用について ■各会場 定員…
人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。
0120-370-772