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中小企業のための「人事評価・賃金制度設計 入門」
2023年内の制度設計・改定を目指す！ ”人事評価制度・賃金制度のつくり方”を、事例も含めながら基本となるポイントを解説します ◇このような方におススメ◇ ✓個別に賃金を決定するのではなく、”何ができれば給料はいくらか”公…
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中小企業のための「人事評価・賃金制度設計 入門」
2023年内の制度設計・改定を目指す！ ”人事評価制度・賃金制度のつくり方”を、事例も含めながら基本となるポイントを解説します ◇このような方におススメ◇ ✓個別に賃金を決定するのではなく、”何ができれば給料はいくらか”公…
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そのベースアップ、ちょっと待った！ 社員の賃金UPの前に知っておくべき５つのステップ
～中堅・中小企業における賃金UPの処方箋～ 連日、多くの企業が社員の処遇改善を実施したというニュースが飛び交っています。このような世間の流れを受けて、自社も賃金UPを検討しなければならないと感じている中堅・中小企業も多いのではない…
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そのベースアップ、ちょっと待った！ 社員の賃金UPの前に知っておくべき５つのステップ
～中堅・中小企業における賃金UPの処方箋～ 連日、多くの企業が社員の処遇改善を実施したというニュースが飛び交っています。このような世間の流れを受けて、自社も賃金UPを検討しなければならないと感じている中堅・中小企業も多いのではない…
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その人事制度では、3年後には見直さざるを得なくなります！
環境変化に強い「レジリエンス型人事制度」のすゝめ【中小企業向け】 コロナ禍や原油・原材料価格の高騰など、事業環境はかつてないスピードで変化しています。そのため人事制度も、環境変化のたびに見直しを図っていては間に合わないことがありま…
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その人事制度では、3年後には見直さざるを得なくなります！
環境変化に強い「レジリエンス型人事制度」のすゝめ【中小企業向け】 コロナ禍や原油・原材料価格の高騰など、事業環境はかつてないスピードで変化しています。そのため人事制度も、環境変化のたびに見直しを図っていては間に合わないことがあります。…
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中小企業の組織課題に合わせた役割等級制度による賃金改革セミナー
～中小企業が運用でき、成果につながりやすい仕組みを構築する～ ～中小企業の課題に合わせた制度改定～ ・同一労働同一賃金・定年延長時代も見据えたしくみづくり ・中小企業はメンバーシップ型か、ジョブ型か？ ・『パーパ…
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中小企業の組織課題に合わせた役割等級制度による賃金改革セミナー
～中小企業が運用でき、成果につながりやすい仕組みを構築する～ ～中小企業の課題に合わせた制度改定～ ・同一労働同一賃金・定年延長時代も見据えたしくみづくり ・中小企業はメンバーシップ型か、ジョブ型か？ ・『パーパス…
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中小企業のための「人事評価・賃金制度設計 入門」
2023年4月の導入を目指す！設計の基本ポイントをご紹介 ”人事評価制度・賃金制度のつくり方”を、事例も含めながら基本となるポイントを解説します ◇このような方におススメ◇ ✓個別に賃金を決定するのではなく、”何が…
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評価制度に本気で取り組みたい中小企業のためのセミナー
本セミナーは、以下のような悩みを抱える中小企業向けに企画しました ・評価制度をそろそろ導入したいが、どうすればいいか分からない。 ・過去に失敗したことがあり、同じ失敗を繰り返したくない。 ・自社の実情にあった評価…
人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。
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