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コラム更新 【森中】評価制度と多様性①
人事制度コラム 【森中】評価制度と多様性① 更新しました。
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【森中】評価制度と多様性①
今回から数回に分けて、表題のタイトルについて扱っていきます。 先日、とある企業を訪問した際、次のような質問を投げかけられることがありました。 「企業内で評価制度を取り入れていくということは、評価基準というものさしでもって…
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コラム更新 【森谷】人事ポリシー⑧
人事制度コラム 【森谷】人事ポリシー⑧ 更新しました。
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【森谷】人事ポリシー⑧
人材マネジメント方針について、採用、定着と代謝につては前回お話しましたので、残りについて確認してきます。 「配置」については単純で、ジョブローテーションを積極的に行うか否かの方針になります(適材適所の配置を行う、といった事…
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コラム更新 【本阪】その地域手当はなぜ存在しているか?①
人事制度コラム 【本阪】その地域手当はなぜ存在しているか?① 更新しました。
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【本阪】その地域手当はなぜ存在しているか?①
国内に多数拠点や店舗展開がある場合、何等かの基準に応じて地域手当を設けているという企業様もあるでしょう。しかしながら、その地域手当は本当に必要かつ有効な施策になっているのでしょうか。意外と「前からあるから…」等の理由で継続されてきている企業…
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コラム更新 コロナ禍における社員の「なんとなく調子悪い」に気付く
人事制度コラム コロナ禍における社員の「なんとなく調子悪い」に気付く 更新しました。
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コロナ禍における社員の「なんとなく調子悪い」に気付く
巷間で「コロナ鬱」という言葉をよく耳にします。鬱といっても、診断名としてのうつ病ではなく、コロナ禍にともなう様々なメンタル不調を(軽度のものも含めて)広く指しているようです。このような不調 ―― 「なんとなく調子悪い」の増加傾向は、働く人の…
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コラム更新 【小田原】“適正な評価”とは何か?
人事制度コラム 【小田原】“適正な評価”とは何か? 更新しました。
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【小田原】“適正な評価”とは何か?
先日、ある企業様で人事評価制度を新たに導入する際に、評価者となる管理職の方々が「自分に適正な評価ができるのだろうか」ということをかなり不安がられていたケースがありました。最終的には評価者研修や社内調整を行うことで、不安を払拭できましたが、そ…