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コラム更新 人事制度設計における「有意義な他社事例活用」と「無意味な他社事例活用」
人事制度コラム 人事制度設計における「有意義な他社事例活用」と「無意味な他社事例活用」 更新しました。
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人事制度設計における「有意義な他社事例活用」と「無意味な他社事例活用」
筆者が人事制度設計のコンサルティングを行っている段階、あるいは、コンサルティングを行う前の段階において、「他社事例を知りたい」との声を聞くことは多くあります。 弊社では1000社以上での人事制度設計の実績がありますので、事例が多いのは強み…
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コラム更新 新人事制度の導入時TODO
人事制度コラム 新人事制度の導入時TODO 更新しました。
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コラム更新 「地域限定社員制度」は最適解か? ~地域限定社員制度を廃止した最新事例の紹介~
人事制度コラム 「地域限定社員制度」は最適解か? ~地域限定社員制度を廃止した最新事例の紹介~ 更新しました。
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新人事制度の導入時TODO
人事制度(人事評価・賃金制度)の変更は、社員にとってインパクトが大きい事柄です。 “何をどうすれば、自分の給料が決まるのか(今後上がるのか)”は、キャリアやライフプランを考える上で大きな関心事ですし、仕事の取組み意欲やエンゲージメントにも影…
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「地域限定社員制度」は最適解か? ~地域限定社員制度を廃止した最新事例の紹介~
1:地域限定社員制度とは 転勤したくないという志向の人材増加に伴い、ここ10年程度で地域限定社員制度を導入した企業は多いように感じます。 地域限定社員制度とは、「A.配属場所に限定がないコース」と「B.配属場所が特定の範囲内に限定される…
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役職定年 再考
1:役職定年制の現状 最近、人事制度改定のご支援をしていると、高確率で検討テーマとなるのが役職定年です。 データによると、2022年の調査において導入している企業は29.1%(労政時報4039号)となっており、2010年の調査から大きく…
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コラム更新 役職定年 再考
人事制度コラム 役職定年 再考 更新しました。
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コラム更新 考課者のお悩み解決② 考課者自身の評価の正当性に対する不安
人事制度コラム 考課者のお悩み解決② 考課者自身の評価の正当性に対する不安 更新しました。
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考課者のお悩み解決② 考課者自身の評価の正当性に対する不安
人事考課者が直面する悩みの1つに、自身の評価の正当性に関する不安が挙げられます。評価に対する自信がなく、評価を行う際には不安を感じる考課者は少なくありません。そこで今回は評価に対する根拠を明確にし、評価に対する不安を小さくするための方法を3…