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ゼロからつくる！はじめての人事制度のつくり方セミナー
～人事制度の設計から導入まで～ 本セミナーは、初めて人事制度を設計する企業に向けた入門編のセミナーです。 120分の内容で①制度づくりのポイント ②スムーズな導入方法を紹介。 他社の取組み事例も含めて、まず…
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初任給30万円時代に中小企業が生き残るための賃金カーブ設計
初任給30万円は、一部の業界や職種においてはすでに採用競争上の重要な条件となり始めています。そして、中小企業においても今後数年以内には無視できない前提条件となっていきます。こうした環境変化を踏まえ、初任給の大幅な引き上げを前提とした全社…
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初任給30万円時代に中小企業が生き残るための賃金カーブ設計
初任給30万円は、一部の業界や職種においてはすでに採用競争上の重要な条件となり始めています。そして、中小企業においても今後数年以内には無視できない前提条件となっていきます。こうした環境変化を踏まえ、初任給の大幅な引き上げを前提とした全社…
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Z世代が育つ人事評価制度とは
～他社の評価シートからポイント解説～ Z世代の社員が育たないのは、本人や上司の問題だけではありません。 その背景には、「何をすれば評価されるのか」が社員に伝わっていないという制度上の課題があります。 &nb…
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初任給30万円時代に中小企業が生き残るための賃金カーブ設計
初任給30万円は、一部の業界や職種においてはすでに採用競争上の重要な条件となり始めています。そして、中小企業においても今後数年以内には無視できない前提条件となっていきます。こうした環境変化を踏まえ、初任給の大幅な引き上げを前提とした全社…
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中小企業のための社員が育つ人事制度のつくり方
中小企業が目指すべき人事制度とは ～社員の成長を会社の成長につなげたい～ このような想いをもつ中小企業経営者は多いように思います。しかし、実践できている企業は非常に少ないと思われます。 なぜ成立しな…
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中小企業のための社員が育つ人事制度のつくり方
中小企業が目指すべき人事制度とは ～社員の成長を会社の成長につなげたい～ このような想いをもつ中小企業経営者は多いように思います。しかし、実践できている企業は非常に少ないと思われます。 なぜ成立しないのか、ど…
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成功事例に学ぶ、「65歳定年延長・70歳継続雇用」と人事制度の見直し方
「定年延長・継続雇用」を専門にした人事コンサルタントとして企業の人事制度改革を支援し、関連書籍の執筆実績（https://teinen-encho.com/book/）もある講師が、定年延長・継続雇用に伴う人事制度改革の成功事例・ノウハ…
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成功事例に学ぶ、「65歳定年延長・70歳継続雇用」と人事制度の見直し方
「定年延長・継続雇用」を専門にした人事コンサルタントとして企業の人事制度改革を支援し、関連書籍の執筆実績（https://teinen-encho.com/book/）もある講師が、定年延長・継続雇用に伴う人事制度改革の成功事例・ノウハ…
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自社でもできる！中小企業のための人事制度見直し方Q&Aセミナー
社員が長く活躍し続けるために… 自社に合う評価方法はなにか？ 給与・賞与はどう見直すべき？など、 31個の質問に具体例を交えて解説します ※本セミナーは2025年7月に開催した「自社でもできる！中小企業のための人事制度つく…
人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。
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