弊社主催のセミナー Archives | Page 12 of 16 | 人事制度のつくり方【人事戦略研究所】

中小企業のための人事評価制度の「いろは」

2020/04/08

本セミナーは、以下のような中小企業向けに企画しました。 ◇評価制度の「基本」について理解しておきたい ◇教科書的でなく、中小企業で使えるノウハウを知りたい ◇制度運用のポイントを聞いておきたい ◇他社の事例を知りたい ◇こ…

2020/03/10

人事制度改定を成功させるコツは何でしょうか？そのひとつは、「成功事例」を知ることでなく、「失敗事例」を知ることです。成功事例には共通項がない場合が多い反面、失敗事例には一定の共通項があります。本セミナーで…

2020/03/04

本セミナーは、以下のような中小企業向けに企画しました。 ◇給与・賞与制度の「基本」について理解しておきたい ◇教科書的でなく、中小企業で使えるノウハウを知りたい ◇他社の事例を参考にしたい ◇業種・職種別の勘所を押さえておきた…

2020/03/03

本セミナーは、以下のような中小企業向けに企画しました。 ◇給与・賞与制度の「基本」について理解しておきたい ◇教科書的でなく、中小企業で使えるノウハウを知りたい ◇他社の事例を参考にしたい ◇業種・職種別の勘所を押さえておきた…

2020/02/06

“人事制度を改定するなら今" ～中小企業にとっての合理的な人事制度とは？～　・同一労働同一賃金時代も見据えたしくみづくり　・人事制度改定のチェックポイントと対応策　・目標管理制度の現実的な運用について …

2020/02/05

“人事制度を改定するなら今" ～中小企業にとっての合理的な人事制度とは？～　・同一労働同一賃金時代も見据えたしくみづくり　・人事制度改定のチェックポイントと対応策　・目標管理制度の現実的な運用について …

2020/01/16

●「職務・役割主義」人事制度の設計・導入方法について解説● 　～「優秀人材の採用・定着化」や「５０代・６０代社員の活性化」にも効果を発揮～　～中堅・中小企業で「職務・役割主義の人事制度」を導入するには？～２０００年代以降、多く…

2020/01/15

●「職務・役割主義」人事制度の設計・導入方法について解説● 　～「優秀人材の採用・定着化」や「５０代・６０代社員の活性化」にも効果を発揮～　～中堅・中小企業で「職務・役割主義の人事制度」を導入するには？～２０００年代以降、多く…

2020/01/14

●「職務・役割主義」人事制度の設計・導入方法について解説● 　～「優秀人材の採用・定着化」や「５０代・６０代社員の活性化」にも効果を発揮～　～中堅・中小企業で「職務・役割主義の人事制度」を導入するには？～２０００年代以降、多く…

2019/12/17

人材不足による採用難や人材流出の防止に伴う給与水準の引き上げ、働き方改革や同一労働同一賃金への対応、60歳超のシニア社員の活用、最低賃金の上昇......。企業を取り巻く外部環境の変化により、人件費コストの上昇圧力が極めて高くなっています。…