弊社主催のセミナー Archives | Page 15 of 16 | 人事制度のつくり方【人事戦略研究所】

「同一労働同一賃金」で、企業と人事部門が対応すべきポイント

2019/05/15

大企業はあと１年、中小企業はあと２年！～法改定のポイントと企業対応について、どこよりも分かりやすく解説～働き方改革関連法案が国会で成立し、「同一労働同一賃金」の導入が着々と進んでいます。ところが、人事部門の中にも、しばしば誤解や…

2019/05/14

大企業はあと１年、中小企業はあと２年！～法改定のポイントと企業対応について、どこよりも分かりやすく解説～働き方改革関連法案が国会で成立し、「同一労働同一賃金」の導入が着々と進んでいます。ところが、人事部門の中にも、しばしば誤解や…

2019/04/16

～能力給を軸とした年功型人事制度からの脱却に向けて～～「人件費コントロール」や「若手人材の採用・定着化」にも効果を発揮～ ●参加者には、講師執筆の書籍【人事コンサルタントが教える　生産性アップにつながる「５０」の具体策】を進呈いたしま…

2019/04/12

～能力給を軸とした年功型人事制度からの脱却に向けて～～「人件費コントロール」や「若手人材の採用・定着化」にも効果を発揮～ ●参加者には、講師執筆の書籍【人事コンサルタントが教える　生産性アップにつながる「５０」の具体策】を進呈いたしま…

2019/04/09

〜キーワードと事例で学ぶ15のエッセンス〜 ◆人材不足・採用難、高齢化、働き方改革（同一労働同一賃金、生産性の向上等）、AI時代の到来・・・。人材を取り巻く環境は厳しさを増しています。このようななか、各企業が成長していくためには、自社オリ…

2019/03/11

◇本セミナーでは、以下のようなことを実現したい会社におすすめのセミナーです。　①我社では、何ができたら賃金がいくらになるかを社員に示したい！　②我社では、将来賃金がいくらもらえるかを社員に示したい！　③社員の成長が、会社の成…

2019/03/07

～大きな環境変化が起きても、一つにまとまり対応できる組織をつくる～『経営理念』を軸として定め、　１．多様な人材を活かし、チームの力を最大限に引き出すしくみをつくる　２．優秀人材の採用・定着を促進し、現場の付加価値・生産性向上…

2019/03/06

～大きな環境変化が起きても、一つにまとまり対応できる組織をつくる～『経営理念』を軸として定め、　１．多様な人材を活かし、チームの力を最大限に引き出すしくみをつくる　２．優秀人材の採用・定着を促進し、現場の付加価値・生産性向上…

2019/02/19

貴社の人事評価制度はうまく機能していますか？人事評価制度はつくって終わりでなく、運用した結果も踏まえながら、カイゼンをしていく事が重要となります。なんとなく問題を感じて制度改定を進めようとするも、「どのくらい変えるべきなのか分か…

2019/02/07

◇本セミナーでは、以下のようなことを実現したい会社におすすめのセミナーです。　①我社では、何ができたら賃金がいくらになるかを社員に示したい！　②我社では、将来賃金がいくらもらえるかを社員に示したい！　③社員の成長が、会社の成…