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自社課題に合わせた制度改定＆役割等級制度のつくり方
"人事制度を改定するなら今" ～中小企業にとっての合理的な人事制度とは？～ ・同一労働同一賃金時代も見据えたしくみづくり ・人事制度改定のチェックポイントと対応策 ・目標管理制度の現実的な運用について ■定員３０名 ご…
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評価者の育成に繋がる評価制度の作り方
〜 評価表を一緒に作れば、評価者は変わる 〜 このような悩みをお持ちの経営者・人事担当者の方にお勧めです。 ◆評価制度の必要性は感じているものの、上手くいくか不安だ ◆経営陣・人事で考えた評価制度を導入したが、浸透していない …
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中小企業のための「辞めたくなくなる会社づくり」セミナー
離職率が高く、採用も出来なかったあの中小零細企業が、 採用強化・定着化・早期戦力化できたワケ 昨今、とくに中小零細企業において「人手不足倒産」が数多く見受けられ、これは今後ますます加速していくことで…
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何ができたら賃金がいくらになるか、将来いくらもらえるか、社員に見える化できる賃金制度の作り方
◇本セミナーでは、以下のようなことを実現したい会社におすすめのセミナーです。 ①我社では、何ができたら賃金がいくらになるかを社員に示したい！ ②我社では、将来賃金がいくらもらえるかを社員に示したい！ ③社員の成長が、会社の成…
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何ができたら賃金がいくらになるか、将来いくらもらえるか、社員に見える化できる賃金制度の作り方
◇本セミナーでは、以下のようなことを実現したい会社におすすめのセミナーです。 ①我社では、何ができたら賃金がいくらになるかを社員に示したい！ ②我社では、将来賃金がいくらもらえるかを社員に示したい！ ③社員の成長が、会社の成…
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何ができたら賃金がいくらになるか、将来いくらもらえるか、社員に見える化できる賃金制度の作り方
◇本セミナーでは、以下のようなことを実現したい会社におすすめのセミナーです。 ①我社では、何ができたら賃金がいくらになるかを社員に示したい！ ②我社では、将来賃金がいくらもらえるかを社員に示したい！ ③社員の成長が、会社の成…
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シニア社員の活躍を促進する！65歳定年時代の再雇用制度・定年延長制度の作り方
改正高年齢者雇用安定法の施行から6年が経過し、自社の人事制度、中でも60歳定年後に再雇用されたシニア社員を対象とした評価・賃金制度を本格的に見直す企業が増えています。 定年後人事制度の難しさは、シニア社員を取り巻く環境変化に対して「いつ…
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シニア社員の活躍を促進する！65歳定年時代の再雇用制度・定年延長制度の作り方
改正高年齢者雇用安定法の施行から6年が経過し、自社の人事制度、中でも60歳定年後に再雇用されたシニア社員を対象とした評価・賃金制度を本格的に見直す企業が増えています。 定年後人事制度の難しさは、シニア社員を取り巻く環境変化に対して「いつ…
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シニア社員の活躍を促進する！65歳定年時代の再雇用制度・定年延長制度の作り方
改正高年齢者雇用安定法の施行から6年が経過し、自社の人事制度、中でも60歳定年後に再雇用されたシニア社員を対象とした評価・賃金制度を本格的に見直す企業が増えています。 定年後人事制度の難しさは、シニア社員を取り巻く環境変化に対して「いつ…
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自社課題に合わせた制度改定＆役割等級制度のつくり方
"人事制度を改定するなら今" ～中小企業にとっての合理的な人事制度とは？～ ・同一労働同一賃金時代も見据えたしくみづくり ・人事制度改定のチェックポイントと対応策 ・目標管理制度の現実的な運用について ※東京会場が満席…
人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。
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