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～社員300名までの～人事制度改定 失敗事例集
人事制度改定を成功させるコツは何でしょうか？ そのひとつは、「成功事例」を知ることでなく、「失敗事例」を知ることです。 成功事例には共通項がない場合が多い反面、失敗事例には一定の共通項があります。 本セミナーでは、人事…
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本当にこのまま進めて大丈夫？ 失敗させない人事制度改定の進め方 ～2027年度導入編～
～ 2027年度導入の可否を左右する3つのポイント ～ 下記のような悩みをお持ちの経営者・人事担当者の方にお勧めです。 ■ 着手してみたものの、何をどのように進めていけば良いか分からない …
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本当にこのまま進めて大丈夫？ 失敗させない人事制度改定の進め方 ～2027年度導入編～
～ 2027年度導入の可否を左右する3つのポイント ～ 下記のような悩みをお持ちの経営者・人事担当者の方にお勧めです。 ■ 着手してみたものの、何をどのように進めていけば良いか分からない …
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何度も失敗した中小企業のための 人事評価制度「１から出直し」セミナー
「評価制度がいつまで経ってもしっくりこない、理想的な運用に近づかない」 多くの経営者、人事責任者にとって頭の痛い定番課題です。 制度改定や評価者研修を行い、その時は一時的に解決したかに思っても、また同じこと…
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何度も失敗した中小企業のための 人事評価制度「１から出直し」セミナー
「評価制度がいつまで経ってもしっくりこない、理想的な運用に近づかない」 多くの経営者、人事責任者にとって頭の痛い定番課題です。 制度改定や評価者研修を行い、その時は一時的に解決したかに思っても、また同じことが繰り…
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ゼロからつくる！はじめての人事制度のつくり方セミナー
～人事制度の設計から導入まで～ 本セミナーは、初めて人事制度を設計する企業に向けた入門編のセミナーです。 120分の内容で①制度づくりのポイント ②スムーズな導入方法を紹介。 他社の取組み事例も含めて、まず…
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初任給30万円時代に中小企業が生き残るための賃金カーブ設計
初任給30万円は、一部の業界や職種においてはすでに採用競争上の重要な条件となり始めています。そして、中小企業においても今後数年以内には無視できない前提条件となっていきます。こうした環境変化を踏まえ、初任給の大幅な引き上げを前提とした全社…
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初任給30万円時代に中小企業が生き残るための賃金カーブ設計
初任給30万円は、一部の業界や職種においてはすでに採用競争上の重要な条件となり始めています。そして、中小企業においても今後数年以内には無視できない前提条件となっていきます。こうした環境変化を踏まえ、初任給の大幅な引き上げを前提とした全社…
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Z世代が育つ人事評価制度とは
～他社の評価シートからポイント解説～ Z世代の社員が育たないのは、本人や上司の問題だけではありません。 その背景には、「何をすれば評価されるのか」が社員に伝わっていないという制度上の課題があります。 &nb…
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初任給30万円時代に中小企業が生き残るための賃金カーブ設計
初任給30万円は、一部の業界や職種においてはすでに採用競争上の重要な条件となり始めています。そして、中小企業においても今後数年以内には無視できない前提条件となっていきます。こうした環境変化を踏まえ、初任給の大幅な引き上げを前提とした全社…
人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。
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