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何ができたら賃金がいくらになるか、将来いくらもらえるか、社員に見える化できる賃金制度の作り方
◇本セミナーでは、以下のようなことを実現したい会社におすすめのセミナーです。 ①我社では、何ができたら賃金がいくらになるかを社員に示したい！ ②我社では、将来賃金がいくらもらえるかを社員に示したい！ ③社員の成長が、会社の成…
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何ができたら賃金がいくらになるか、将来いくらもらえるか、社員に見える化できる賃金制度の作り方
◇本セミナーでは、以下のようなことを実現したい会社におすすめのセミナーです。 ①我社では、何ができたら賃金がいくらになるかを社員に示したい！ ②我社では、将来賃金がいくらもらえるかを社員に示したい！ ③社員の成長が、会社の成…
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シニア社員の活躍を促進する！65歳定年時代の再雇用制度・定年延長制度の作り方
改正高年齢者雇用安定法の施行から6年が経過し、自社の人事制度、中でも60歳定年後に再雇用されたシニア社員を対象とした評価・賃金制度を本格的に見直す企業が増えています。 定年後人事制度の難しさは、シニア社員を取り巻く環境変化に対して「いつ…
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シニア社員の活躍を促進する！65歳定年時代の再雇用制度・定年延長制度の作り方
改正高年齢者雇用安定法の施行から6年が経過し、自社の人事制度、中でも60歳定年後に再雇用されたシニア社員を対象とした評価・賃金制度を本格的に見直す企業が増えています。 定年後人事制度の難しさは、シニア社員を取り巻く環境変化に対して「いつ…
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シニア社員の活躍を促進する！65歳定年時代の再雇用制度・定年延長制度の作り方
改正高年齢者雇用安定法の施行から6年が経過し、自社の人事制度、中でも60歳定年後に再雇用されたシニア社員を対象とした評価・賃金制度を本格的に見直す企業が増えています。 定年後人事制度の難しさは、シニア社員を取り巻く環境変化に対して「いつ…
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自社課題に合わせた制度改定＆役割等級制度のつくり方
"人事制度を改定するなら今" ～中小企業にとっての合理的な人事制度とは？～ ・同一労働同一賃金時代も見据えたしくみづくり ・人事制度改定のチェックポイントと対応策 ・目標管理制度の現実的な運用について ※東京会場が満席…
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自社課題に合わせた制度改定＆役割等級制度のつくり方
"人事制度を改定するなら今" ～中小企業にとっての合理的な人事制度とは？～ ・同一労働同一賃金時代も見据えたしくみづくり ・人事制度改定のチェックポイントと対応策 ・目標管理制度の現実的な運用について ※大阪会場が満席…
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「人事制度改定 失敗事例集」
人事制度改定を成功させるコツは何でしょうか？ そのひとつは、「成功事例」を知ることでなく、「失敗事例」を知ることです。 成功事例には共通項がない場合が多い反面、失敗事例には一定の共通項があります。 本セミナーでは、人事制度改定での「…
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「人事制度改定 失敗事例集」
人事制度改定を成功させるコツは何でしょうか？ そのひとつは、「成功事例」を知ることでなく、「失敗事例」を知ることです。 成功事例には共通項がない場合が多い反面、失敗事例には一定の共通項があります。 本セミナーでは、人事制度改定での「…
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「人事制度改定 失敗事例集」
人事制度改定を成功させるコツは何でしょうか？ そのひとつは、「成功事例」を知ることでなく、「失敗事例」を知ることです。 成功事例には共通項がない場合が多い反面、失敗事例には一定の共通項があります。 本セミナーでは、人事制度改定での「…
人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。
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