【森谷】人事ポリシー③
人事理念は、人事ポリシーにおける最上位概念であり、会社が社員にどう向き合うかの判断軸だとお話ししました。
例示しますと、以下のようなものになります。
■ANAグループの人事理念
「挑戦する人材の創造」
一人ひとりは自らの「成長」に挑戦し、グループ全体でお客様の「感動」に挑戦する。チャレンジャーとしての限りなき「挑戦」が、強いANAグループをつくる。
■井村屋グループの人事理念（基本理念）
「厳しく」も「あたたかく」期待を上回ることに努力する人を大切にします。
■エバラ食品グループの人事理念
「わたしたちは、ブランドと共に成長します。」
詳しくは各企業・グループのホームページをご覧いただければと思いますが、どの企業も最上位概念として「人事理念」があり、その下に、求める人物像、人事諸施策、人事制度、教育制度などが連なっています。
ぜひ貴社の想いを言葉にしてみてください。
