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コラム更新 【岡本】メンター制度導入のすすめ
人事制度コラム 【岡本】メンター制度導入のすすめ 更新しました。
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【岡本】メンター制度導入のすすめ
◆メンター制度とは？ メンター制度とは、新入社員や若手社員に対して特定の指導役を設ける制度です。指導する側を『メンター』、指導される側を『メンティー』と呼び、1人のメンティーに対して１人のメンターが付きます。メンターは業務に関する指導だけ…
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コラム更新 人事評価結果を、恐れずフィードバックしていますか
人事制度コラム 人事評価結果を、恐れずフィードバックしていますか 更新しました。
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人事評価結果を、恐れずフィードバックしていますか
人事制度を作りいざ運用を始めても、人事評価結果を適切にフィードバックしていないという企業様もあるようです。または、マネジャー（評価者）によっては実施のムラがある、ということはよくある話かもしれません。筆者ご支援先企業様（A社）でも、評価フィ…
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コラム更新 見せ方や説明次第で印象は変わる。「最低保証の賞与」を通じて感じたこと
人事制度コラム 見せ方や説明次第で印象は変わる。「最低保証の賞与」を通じて感じたこと 更新しました。
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見せ方や説明次第で印象は変わる。「最低保証の賞与」を通じて感じたこと
過去、ご支援先の企業で、「赤字でも賞与を出すのか」というのが議論となったことがある。今回は、その際に感じたことを記したい。 一般的に、賞与には「生活保障」と「利益還元」の側面がある。日本では「生活保障」の側面が比較的強いと…
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コラム更新 【森谷】《人事よもやま話》 従業員世襲制
人事制度コラム 【森谷】《人事よもやま話》 従業員世襲制 更新しました。
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【森谷】《人事よもやま話》 従業員世襲制
中小企業かつオーナー企業の多くは、社長は世襲で受け継がれていきます。 なぜでしょうか？ ・経済資本を一族に受け継がせる。その経済資本があれば幸せになれるため。 ・社長という地位があれば、有意義な人脈を構築できる可能性が…
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【岡本】人を育てる４つのポイント
人材育成について、 ・その必要性を感じているが、何から始めればいいかわからない．．． ・育てているつもりだが、なかなか育たない．．． などの悩みや問題を抱えている企業は多いのではないでしょうか。 今回は、人を育て…
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コラム更新 【岡本】人を育てる４つのポイント
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