中小企業の人材育成を後押しする等級・評価・賃金制度のつくり方
大阪会場
2023年10月25日
講師：岡本 充裕
終了しました
人材育成の重要性は理解しているが・・・・
・どのように人事制度に落とし込んでいいかわからない
・賃金決定の為だけの制度になってしまっている
・会社として成長の方向性を示せていない
・等級、評価、賃金制度が上手くかみ合っていない
【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。
| 内容 |
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◇人材育成に人事制度が及ぼす影響
・人が育つために重要な要素
・人事制度の全体像
・育成ツールとして考える等級・評価・賃金制度
◇成長の指針となる等級制度
・我が社として求める社員像の検討
・成長指針となる等級制度の考え方
・等級基準を作りこむメリット・デメリット
・【事例紹介】成長ステップを細かく表現した等級制度
◇成長を見極める評価制度
・評価手法の種類とその特徴
・評価者の使いやすさを意識して作るポイント
・フィードバックと面談の重要性
・【事例紹介】人材育成ツールとして活用する目標管理制度
◇成長に報いる賃金制度
・成長に報いる前に不満となる要素を特定
・基本給・諸手当・賞与設計の考え方
・人事評価結果を賃金へ反映させる際の考え方
◇成長を促す制度運用手法
・評価者教育の重要性
・人材育成手法の紹介
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| 開催概要 |
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«対象»
経営者、経営幹部、人事部門責任者
«日程»
2023年10月25日（水） 14:00～17:00（受付開始 13:30）
«会場»
CIVI研修センター 新大阪東（JR「新大阪駅」東口から徒歩1分、地図）
大阪市東淀川区東中島1丁目19番4号 LUCID SQUARE SHIN-OSAKA (ﾌﾛﾝﾄ6F)
TEL：06-6160-5888
«参加費用»
お一人様 3,000円（税込）
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