そのベースアップ、ちょっと待った！ 社員の賃金UPの前に知っておくべき５つのステップ
～中堅・中小企業における賃金UPの処方箋～
連日、多くの企業が社員の処遇改善を実施したというニュースが飛び交っています。このような世間の流れを受けて、自社も賃金UPを検討しなければならないと感じている中堅・中小企業も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、自社でもできる分析やシミュレーションの手法を紹介しながら、中堅・中小企業における社員の賃金UPの考え方について分かりやすく解説します。
【下記のようなお悩みをお持ちの方にお勧めです】
■賃金UPが近い将来の経営を圧迫しないか不安だ
■社員数増員を計画しているが、それでも賃金UPの余地があるのか知りたい
■そもそも我が社に賃金UPは本当に必要なのか判断したい
■賃金UPはベースアップが最適なのか？我が社に適した手段は何なのか知りたい 等
■定員１６名 ご参加は１社２名様まで
【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。
| 内容 |
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Ⅰ．世間や国の動きを把握する Ⅱ．社員の賃金UPの前に知っておくべき５つのステップ <ステップ１> 我が社に賃金UPが必要なのかを考える ～賃金分析手法を紹介～ <ステップ２> 賃金UPの原資を考える ～損益シミュレーション手法を紹介～ <ステップ３> 原資配分を考える <ステップ４> 賃金UPの手段を考える ～賃金制度策定・改定の手法・事例を紹介～ <ステップ５> 描いた通りの施策になっているかを確認する *順番・内容を一部変更する場合があります |
| 開催概要 |
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«対象» «日程» «会場» «参加費用» |
