人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。

１．人材の定着・育成のために人事評価は必須

２．評価制度が上手く機能しない２つの理由
　①制度設計自体に問題がある【ハード面】
　・評価項目や基準がズレている、評価結果と処遇が紐づいていない etc
　②運用する社員に問題がある【ソフト面】
　・評価スキルが不足している、評価に対する理解が不足している etc

３．評価者の育成に繋がる評価制度の作り方とは？
〈step1〉まずは評価の目的を理解させる
　・中小企業だからこそ評価が必要な理由を評価者と共に考える
〈step2〉中小企業の評価表は、職種別・階層別に整理する
　・社員が成長していくステップを評価者と共に考える
〈step3〉  社員に求める成果や要素を整理する
　・会社が考える“社員に求める人物像”を評価者と共有する
〈step4〉共通言語化できるまで徹底的にディスカッションする
　・理想と現状を踏まえて、評価者と共に評価基準を検討する
〈step5〉作って終わりにしない
　・評価者間の解釈のズレを補う

４．構築した評価制度を、より効果的に運用していくために
　①賃金制度と連動させる
　・社員のモチベーション向上に繋がる仕組みを検討する
　②教育・研修と連動させる
　・評価者研修を自社で進める

«対象»
　経営者、経営幹部、人事部門責任者

«日程»
　[大阪会場]2020年 6月 4日（木）　14:00～17:00（受付開始　13:30）
　[東京会場]2020年 6月 9日（火）　14:00～17:00（受付開始　13:30）
　[愛知会場]2020年 6月10日（水）　14:00～17:00（受付開始　13:30）

«会場»

［大阪会場］
　CIVI研修センター 新大阪東　（JR「新大阪」駅東口から徒歩1分、 地図）
　大阪市東淀川区東中島1丁目19番4号　新大阪NLCビル5･6･7F
　TEL：06-6160-5888

［東京会場］
　フクラシア東京ステーション　（JR「東京」駅日本橋口から徒歩1分 、地図）
　東京都千代田区大手町2-6-1　朝日生命大手町ビル5F,6F
　TEL：050-5265-4805

［愛知会場］
　イオンコンパス名古屋駅前・桜通口会議室　（JR「名古屋駅」桜通口から徒歩4分、 地図）
　愛知県名古屋市中村区名駅３丁目２５−３ 大橋ビルディング4階
　TEL：052-526-9515

«参加費用»
　お一人様　3,000円（税込）