人事セミナー

人事制度ホーム > 人事セミナー > 弊社主催のセミナー > 成功事例に学ぶ、「65歳定年延長・70歳継続雇用」と人事制度の見直し方

弊社主催のセミナー

成功事例に学ぶ、「65歳定年延長・70歳継続雇用」と人事制度の見直し方

大阪会場 2026年02月25日 講師:森中 謙介

「定年延長・継続雇用」を専門にした人事コンサルタントとして企業の人事制度改革を支援し、関連書籍の執筆実績(https://teinen-encho.com/book/)もある講師が、定年延長・継続雇用に伴う人事制度改革の成功事例・ノウハウを解説します。
以下、講師からのメッセージです。
 
シニア期の社員に対して、より長く活躍し、安定して成果を出し続けてもらうために「定年延長・継続雇用」に取り組む企業が増えていますが、まだまだ手探りの段階であり、関連する人事制度も大半が未整備の状況です。「成功事例」と呼べるケースも、多くはありません。
 
本セミナーでは、実際に「定年延長・継続雇用」を行い、人事制度を見直した企業の成功事例を中心として、各社ごとの高齢化実態に即した適切な改革の進め方について解説を行います。自社で検討中だが進捗が芳しくない、あるいはこれから急ぎ検討を開始したいと思っている、など様々な取り組みフェーズの企業様にお役立ていただける内容です。

■定員30名 ご参加は1社2名様まで

【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。

内容

1.「定年延長・継続雇用」先進企業の動向
   ・統計データで見る、定年延長・継続雇用の実際
   ・各種法改正に対する企業の対応
 
2.成功企業に共通する、「中長期視点」での定年延長・継続雇用の進め方
   ・大半の企業が「初期の検討段階」で頓挫してしまう理由
   ・「4つのステップ」で紐解く、成功企業に共通する取り組みのポイント
 
3.「定年延長・継続雇用」に伴う、具体的な人事制度の見直し方
   ・60歳以後の労働条件や職務・役割の再設定、役職定年等のポイント
   ・公的給付や退職金を含めた賃金制度のポイント
   ・中長期的なシニア活躍につながる応用的な人事制度あるいは組織開発のポイント
 
4.モデル企業の事例解説
   ・65歳定年延長と70歳継続雇用を同時に取り入れた事例
   ・65歳定年延長のみ実施し、かつ段階的に定年年齢を引き上げた事例
   ・65歳定年延長は実施せず、70歳継続雇用のみ実施した事例

開催概要

«対象»
 経営者、経営幹部、人事部門責任者

«日程»
 2026年02月25日(水) 13:30~16:30(受付開始 13:00)

«会場»
 CIVI研修センター 新大阪東(JR「新大阪」駅東口から徒歩1分、 地図
 大阪市東淀川区東中島1丁目19番4号 LUCID SQUARE SHIN-OSAKA
 TEL:06-6160-5888

«参加費用»
 お一人様 3,000円(税込)

講師

森中 謙介 | 人事戦略研究所 シニアマネジャー

主に中堅・中小企業の人事制度構築・改善を中心にコンサルティングを行う。外部講演・執筆の実績も豊富であり、著書に、
『人手不足を円満解決 現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長(第一法規、2020)』 
『社員300名までの人事評価・賃金制度の作り方<改訂版>(中央経済社、2023)』
『これ1冊でわかる 中小企業のHRテック入門~わが社でもできる! 導入から運用まで~(あさ出版、2022)』
『9割の会社が人事評価制度で失敗する理由(あさ出版、2019)』
などがある。

*は必須項目です)

セミナー名 成功事例に学ぶ、「65歳定年延長・70歳継続雇用」と人事制度の見直し方
開催日時
申込内容*
貴社名*
業種
従業員数
参加者

同行者 ※2名でのご参加の場合は下記にご入力ください。

住所
-
電話番号*
メールアドレス*
セミナーを知ったきっかけ*
備考
個人情報保護方針*  個人情報保護方針はこちら


※お客様の個人情報は、当社「個人情報保護方針」にもとづき、適切に管理します。
※本フォームでご入力いただいた情報は、当社の提供するサービス・セミナーなどをご案内する目的にのみ利用させていただいております(メールマガジンなど)。
※情報セキュリティ強化の関係上、フリーメールアドレスのご入力はなるべくご遠慮くださいますようお願いいたします。場合により、控えメールが到着しない可能性がございます。