人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。

「定年延長」を専門にした人事コンサルタントとして企業の人事改革を支援し、定年延長に関する書籍の執筆実績（https://teinen-encho.com/book/）もある講師が、定年延長に伴う人事制度改革の最新事例・ノウハウを解説します。
以下、講師からのメッセージです。
 
長らく企業の関心事であり続ける「定年延長」ですが、近年実施に踏み切る企業が急増しています。ある最新調査では、現時点で定年を60歳より上に引き上げた企業は30%を超えており、およそ3社に1社が定年延長を実施済みの状況です。また、いわゆる「2025年問題」への対応を契機として、今年から来年にかけての定年延長を水面下で準備している企業も多くあります。
 
もっとも、定年延長にはまだ慎重な企業も少なくありません。しかしながら、2025年からは老齢厚生年金の支給開始年齢引き上げ（65歳へ）や高年齢者雇用継続給付金の支給率引き下げがあり、また近年の物価高に対応したベースアップの状況等もふまえると、大半の企業が採用している従来型の定年再雇用制度（大幅な賃金引下げ）を維持することはもはや難しい状況です。仮に定年延長まで行わずとも、シニア層の処遇引上げを伴う人事制度改革は必須になってくるものと考えられます。
 
定年延長に関して、企業が何も考えずに様子見ができる時代は終わりました。これからは適切な実施タイミングを見計らわなければ改革に乗り遅れるか、定年延長に紐づく人事制度改革に失敗して取り返しがつかなくなるおそれもあります。
 
本セミナーでは、実際に定年延長を実施した企業の事例紹介を中心として、各社ごとの高齢化実態に即した正しい定年延長の進め方（あるいは定年再雇用制度の見直し方）についても網羅的に解説を行います。自社で検討中だが進捗が芳しくない、あるいは急ぎ検討を開始したいと思っている、など様々な取り組みフェーズの企業様にお役立ていただける内容です。

■定員３０名　ご参加は１社２名様まで