～社員の”資格”に対して、給与をどのように設計するか？抑えるポイントをコンパクトに解説～
社員の保有・取得した何らかの資格に対して手当や一時金をどのような基準で払うべきか。そもそも払うことが妥当なのかを検討されている企業様向けに、今回は”資格に対する報酬”をテーマとして、給与制度設計の考え方についてピンポイント解説します。
給与制度の構築や改定などを検討されている企業様は、ぜひご視聴ください。
| 内容 | 1.資格に対して手当や一時金など報酬を支給する目的とは ①業務上必要性の考慮 2.資格手当を月給で支給するときの注意点 ①新設するときの注意すべき点 3.おわりに ①設計は目的を何とするかが肝。会社ごとに有無や金額は変わるもの |
|---|---|
| 配信期間 | 2021年10月01日(金) ～2021年10月15日(金) |
| 講師 | 本阪 恵美 |
| 視聴時間 | 約20分 |
| 参加費用 | 無料 |
※アクセスが集中すると表示が遅くなる場合がございます。表示が遅い場合は時間をおいてからお試しください。
