人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。

近年の雇用延長に係る法改正を受け、定年延長あるいは継続雇用制度の改革に向けた企業の機運が急速に高まっています。
しかしながら、企業の現場では「何から手を付けていいかわからない」という人事担当者の声をよく耳にします。

本セミナーでは、各社ごとの実態に合った定年延長・継続雇用制度改革の進め方について解説を行います。
ゼロベースで検討を開始する、あるいは以前から検討をしているが進捗が芳しくないなど、様々な取組みフェーズの企業様にお役立ていただける内容です。

内容	１．統計データにみる、企業の定年延長・継続雇用の実際 ２．現状分析から始める、企業の実態に合った定年延長・継続雇用の進め方 ３．「定年延長・継続雇用」に伴う、具体的な人事制度設計の進め方 ４．モデル企業事例の紹介 ５．「定年再雇用・定年延長」人事制度コンサルティングのご案内
配信期間	2021年08月01日(日)～2021年08月15日(日)
講師	森中　謙介
視聴時間	約100分
参加費用	無料

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講師

森中　謙介 | 人事戦略研究所 マネージングコンサルタント

人事制度構築・改善を中心にコンサルティングを行う。業種・業態ごとの実態に沿った制度設計はもちろんのこと、教育制度との効果的な連動、組織の高齢化への対応など、経営課題のトレンドに沿った最適な人事制度を日々提案し、実績を重ねている。外部講演・執筆の実績も豊富である。著書に、
『人手不足を円満解決　現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長（第一法規）』
『社員３００名までの人事評価・賃金制度の作り方（中央経済社）』
『社内評価の強化書（三笠書房）』がある。