人事制度を”見える化”したい企業のためのオンライン人事講座②給与・賞与制度編
終了しました
～「できればどうなるか？」を見える化する～
◇本セミナーでは、以下のようなことを実現したい会社におすすめのセミナーです。
①我社では、将来どんなキャリアが築けるのかを社員に示したい！
②我社では、何ができたら賃金がいくらになるかを社員に示したい！
③社員の成長が、会社の成長につながる仕組みを作りたい！”
| 内容 |
〇「生涯賃金」という視点からモデル賃金を設定する
・「生涯賃金」という発想をもつ
・世間相場を把握しておく
・賃金水準は、「実力」と「年齢」を加味して設定する
〇モデル賃金に合わせて、賃金制度を設計する
①基本給・諸手当
・基本給の種類と採否のポイント
・昇給パターンは3種類ある
・基本給テーブルはどこまで伸ばすべきか？
・諸手当を上手く活用した事例
②賞与
・賞与は業績連動を基本としておく
・評価結果によるメリハリは大きければ良いというわけではない
〇失敗しないための制度導入・運用テクニック
・個別賃金、人件費のシミュレーションは入念に行う
・中途採用者の賃金決定ルールも作っておく
・社員への制度説明会は必ず実施する
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| 配信期間 |
2020年11月01日(日)～2020年11月30日(月) |
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| 講師 |
岸本 耕平 |
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| 視聴時間 |
約90分 |
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| 参加費用 |
無料 |
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講師
岸本 耕平 | 人事戦略研究所 シニアコンサルタント
30社以上の人事評価・賃金制度構築を経験。経験の中で培った教科書にはない独自のノウハウを多数保有。
基本を押さえつつ、各社の事情に合った仕組みづくりを行うスタンスに定評がある。
