人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。

1.　さらに増加していく　中小零細企業の「人手不足倒産」
　・20代のほぼ半数が「転職」を考えている
　・今の若者が辞める３つの理由～退職理由は給料ではない～
　・魅力がない中小零細企業は、お金をかけても人は採れない　

２.　中小企業の「働きがい」は、大企業とは異なる
　・「働きがい向上戦略」は、最重要経営戦略となる
　・「秀吉」か「家康」か？働きがいのある会社を作るのは誰？
　・大企業と中小企業に求められる「働きがい」の違いを抑える

３.　成果を出すチームに共通する！「働きがいの要素」とは
　・成果を出すチームの共通点（広島東洋カープ・カーリングチームから学ぶ！）
　　～勝利の秘訣は「○○感」を高められたこと～
　・他社を真似ての取り組みでは、チームの状態次第で低迷してしまう

４.　すぐに実践！「働きがい」のつくり方
　・やる気の高まる給与制度は、やはりこれ！
　・働きがいに繋げる個人面談のあり方
　・細かく指示をせずとも、社員が勝手（自発的）に動き出すミーティング方法
　・早期の離職を防ぐための勘どころ

５.　中小零細企業でも、採用力はまだまだ伸びる
　・ナビや求人誌にお金をかけても採用力は高まらない！
　・中小企業を志望する学生が求める情報について

«対象»
　経営者、経営幹部、人事部門責任者

«日程»
　2019年 9月27日（金）　14:00～17:00（受付開始　13:30）

«会場»
　CIVI研修センター 新大阪東（JR「新大阪」駅東口から徒歩1分、 地図）
　大阪市東淀川区東中島1丁目19番4号　新大阪NLCビル5･6･7F
　TEL：06-6160-5888

«参加費用»
　お一人様　3,000円（税込）