-
在宅勤務手当を検討する際の4つの論点
新型コロナウイルス感染症が拡大して以降、我が国でもテレワークが急速に普及しました。これに伴い、在宅勤務手当の支給を実施・検討する企業が増加していると見受けられます。 特に、テレワークとの親和性が高いIT系企業は、いち早く在宅勤務手当の支給…
-
テレワーク導入に伴う人事評価制度の注意点
昨今の新型コロナウイルス拡大の影響により、筆者のご支援先の企業様でもテレワークの導入・拡大が進んでいます。それに伴い、「直接顔を合わせる機会が減り、プロセスを把握しにくくなる。そのため、成果などの目に見えるものを評価した方がよいか」といった…
-
コラム更新 テレワーク導入に伴う人事評価制度の注意点
人事制度コラム テレワーク導入に伴う人事評価制度の注意点 更新しました。
-
コラム更新 【森中】リモートワークを活用して人事評価制度の運用レベルを上げる
人事制度コラム 【森中】リモートワークを活用して人事評価制度の運用レベルを上げる 更新しました。
-
【森中】リモートワークを活用して人事評価制度の運用レベルを上げる
人事評価制度の運用でしばしば課題として挙げられる事象の一つに、組織上の都合で評価者が被評価者（評価対象者）の仕事ぶりを見る機会が少なく、十分な評価をすることが難しいということがある。 例えば日本全国に営業拠点がある営業系の会社で、組織体制の…
-
【森谷】人事ポリシー⑥
求める人材像におけるスキル面の続きとなります。キーワードのみの列挙となりますが、ご留意ください。 ①テクニカル・スキル…担当業務を専門的・技術的に遂行する力 Ａ．ポータブルスキル（汎用能力）…どんな仕事にも共通…
-
コラム更新 【森谷】人事ポリシー⑥
人事制度コラム 【森谷】人事ポリシー⑥ 更新しました。
-
コラム更新 【本阪】資格に関する報酬と金額を論じる前に①目的編
人事制度コラム 【本阪】資格に関する報酬と金額を論じる前に①目的編 更新しました。
-
【本阪】資格に関する報酬と金額を論じる前に①目的編
社員の保有・取得する何らかの資格に対し、手当や一時金を支払うという会社もあるでしょう。社員から見ても資格手当・一時金制度は“条件と金額”が明確で分かりやすく、関心も高くなります。今回は、社員がもつ資格に対する報酬の在り方について、整理をして…
-
コラム更新 テレワーク環境における1on1ミーティングの活用
人事制度コラム テレワーク環境における1on1ミーティングの活用 更新しました。
人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。
全国対応