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【岡本】中小企業の退職金制度について考える
退職金制度は多くの企業に導入されている制度の一つです。ただし、退職金制度を見直す機会はあまり多くないかもしれません。 そこで今回のコラムでは、中小企業の退職金制度の課題や改善点についてお話します。 自社の退職金制度と見比べて、必要があれば見…
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コラム更新 【森中】中小企業の退職金制度について考える
人事制度コラム 【岡本】中小企業の退職金制度について考える。
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【本阪】ベンチャー/スタートアップ企業がはじめての評価・賃金制度を作る際の諸注意事項①
前回は、「ベンチャー/スタートアップ企業はいつから評価・賃金制度が必要？」を解説しました。お読みでない方は、まずはそちらをご確認ください。 今回は、組織が拡大するなかで、等級・評価制度を構築する際に「制度をどこまで精緻につくるべきか？」につ…
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コラム更新 【本阪】ベンチャー/スタートアップ企業がはじめての評価・賃金制度を作る際の諸注意事項①
人事制度コラム 【本阪】ベンチャー/スタートアップ企業がはじめての評価・賃金制度を作る際の諸注意事項① 更新しました。
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実力主義・成果主義のために「ジョブ型人事制度」が必要か？
最近、「ジョブ型」という言葉が世間でよく言われるようになってきました。そうした背景もあり、「ジョブ型人事制度にした方が良いだろうか？」といったご相談をよく受けます。 この際、私は「なぜジョブ型である必要性を感じているのか」を必…
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コラム更新 実力主義・成果主義のために「ジョブ型人事制度」が必要か？
人事制度コラム 実力主義・成果主義のために「ジョブ型人事制度」が必要か？ 更新しました。
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コラム更新 【森中】評価制度と多様性②
人事制度コラム 【森中】評価制度と多様性② 更新しました。
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【森中】評価制度と多様性②
前回に続き、「評価制度と多様性」という内容です（前回のブログの内容はこちら 評価制度と多様性①）。 前回の内容では、「評価制度を構築することは、ある面では社員に画一的な行動を求めていくという側面があるように思う。このことは、個々人の役…
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コラム更新 【森谷】中小企業における「ジョブ型人事制度」②
人事制度コラム 【森谷】中小企業における「ジョブ型人事制度」② 更新しました。
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【森谷】中小企業における「ジョブ型人事制度」②
今回はジョブ型を考察してみます。 私は人事制度を生業にしていますので、専ら「ジョブ型人事制度」という言葉をよく使いますが、一般的には「ジョブ型雇用」という言葉になろうかと思います。 多くの場合、「メンバーシップ型雇用」と比較さ…
人事制度の基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。
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